[律师回复] 解析：其具体开具方式如下：在贵单位所属的人力资源管理部门申请并领取收入证明书，此过程中须经人事部门加盖公章担保才能生效；然而，每个银行所要求的收入证明格式或许会有所不同。因此，您需先前往申请贷款的银行获取相应的空白收入证明书，随后在本公司内进行盖章，而剩余的部分则可交由银行人员根据实际贷款情况进行适当填写即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：入室盗窃与盗窃罪之间有着显著的区别。入室盗窃为盗窃类别中的一种形式，而盗窃则囊括了入户盗窃、携带着刀具等危险物品进行盗窃以及扒窃等多种方式。尽管入室盗窃已经被视为犯罪行径，然而，普通的盗窃行为若要构成犯罪，其所涉及的金额需达到一定程度的基准线。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：对于已经着手实施但尚未得逞的敲诈勒索行为，根据相关法律法规规定，同样会被视为触犯刑法范畴，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的附加刑罚。在具体量刑时，会考虑到各种因素进行综合考量，并在此基础上予以适当减轻处罚。敲诈勒索罪，是指行为人出于非法占有的目的，通过恐吓、威胁或要挟等手段，强行占有他人公私财产的违法犯罪行为。法律依据：《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：针对您提到的入室抢劫问题，其涉及的刑事责任范畴为抢劫罪。通常情况下，我们只会依据抢劫罪这一个罪名对这种行为进行严厉打击，不会将其与非法入侵住宅罪一同判罚。根据相关法律法规，入室抢劫的罪犯一般会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。在具体量刑时，需要考虑以下几种情况：（1）当罪犯进入他人住所实施抢劫时，即构成入户抢劫；（2）当罪犯在公共交通工具上实施抢劫时，同样构成抢劫罪。值得注意的是，此处所说的“户”应当被理解为居民住宅，而非其他场所，例如单位的办公楼、学校、公共娱乐场所等等。如果将这些场所纳入“户”的范围，将会违背立法者的初衷。此外，对于那些抢劫独门独院居民住宅的罪犯来说，只要他们成功进入了住宅院内，就可以被认定为“入户抢劫”。此类案件的罪犯通常会采取各种非法手段闯入他人家中实施抢劫，其行为对受害者及其家庭造成的伤害极其严重。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。