[律师回复] 解析：对于通过非法拘禁手段导致他人死亡的行为，仍然应以非法拘禁罪进行定罪处罚，并将判处10年以上的有期徒刑。然而，若此种行为系以伤害为目的发起，且在执行非法拘禁过程中导致被害人死亡，则应以故意伤害致人死亡罪进行定罪，并处以10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。而当行为人怀有杀害被害人的意图，并在实施非法拘禁过程中导致其死亡时，则应以故意杀人罪进行定罪，并处以死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：首先，如果所涉及到的职务侵占行为并未达致犯罪的标准，那么相关当事人便可以通过和解来解决问题。或者即便已经构成了职务侵占罪，仍可尝试就民事赔偿这一部分进行和解处理。然而，若职务侵占涉及的金额足以被视为违法犯罪，那么对于此类犯罪将无法寻求和解之路；其次，所谓职务犯罪，是指国家机关、国有公司、企业事业单位以及人民团体等机构中的工作人员，利用其已有的职权，实施贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，从而侵犯公民的人身权利与民主权利，破坏国家对公务活动的规章制度，且根据相关法律规定，应依法追究刑事责任的犯罪行为。本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。而在客观方面，本罪主要表现为利用职务上的便利条件，侵占本单位的财务，且涉案金额达到一定数量的行为。具体来说，这种行为需要满足以下三个要素：第一，必须是利用自身职务上的便利；第二，必须存在侵占的行为；第三，必须达到数额较大的程度。如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么同样不能构成职务侵占罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：总结来说，针对您的问题，有以下三个可行的途径供参考：首先，可以在案件正式立案之后向法院提交申请，请求相关部门协助调取所需证据材料；其次，若在立案之后需要自行开展调查工作，则需先获得法院签发的调查取证许可证明；最后，如果涉及到立案必备的关键信息，最好能提前进行收集与整理，此时最好委托专业的律师代为处理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条?起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：一旦被当场抓获，通常会面临行政方面的惩罚。然而，需要明确指出的是，在我国境内，嫖娼行为并不构成刑事犯罪，但这仍然属于违法行为范畴。对于这种行为的制裁方式通常仅限于拘留或罚款等处罚措施，而对于情节较为轻微者，也有可能采取教育为主的处理方式。至于具体的处罚决定，则需根据案件的实际情况以及负责办理此案的相关机构来做出最终的判定。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：在工伤致死事件中，该类员工所收到的赔偿主要包括以下三个方面：首先是丧葬费补贴，通常为六个月当地上年度职工月均工资；其次是对家属的医疗救助费用的援助，这部分款项将根据员工自身工资的一定比率发放给其亲属；最后是一次性的工亡补偿金，其金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。