[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 动手打人若违反治安管理处罚法，按情节轻重有不同处理。轻微伤以下，通常处五日以上十日以下拘留，外加二百元以上五百元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若打人性质恶劣、后果严重，像结伙、多次殴打伤害他人或一次殴打伤害多人，处十日以上十五日以下拘留，五百元以上一千元以下罚款。当然，处罚要综合考虑打人原因、手段、后果等因素。被打者可要求民事赔偿，如医疗费、护理费、误工费等。造成轻伤及以上可能构成刑事犯罪。

[律师回复] 不能撤案，公安撤案的条件是没有犯罪事实发生或者过追诉时效等，但是诈骗金额不大可以到检察院审查起诉阶段争取不起诉

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 如有证据，可以劳动仲裁