劳动争议往往不在合同法的约束范围内，而是受到特定的劳动法律法规的规制。在处理劳动纷争时，劳动法以及与其紧密关联的各类法规对劳动者的权益保障、劳动合同的签订、执行、修改和终止等环节均作出了独特而详尽的规定。这是由于劳动关系具备从属性、人身性的特质，与普通的合同关系存在显著差异。

合同解除后，未执行条款应停止履行，已履行部分可要求恢复原状或修正，并有权要求损害赔偿。因违约解除合同时，除非另有约定，否则不得追偿。主合同解除后，担保人仍需承担担保责任，除非担保合同另有特别约定。

劳动仲裁申请补偿之时效期常规定为一年。始于申诉人得知或理应得知其权益遭受侵害之日开始算起。若在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动薪酬引发争议时，劳动者所提请之仲裁将不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳资关系终结时，申诉人应于劳资关系终止之日起一年内提出相关请求。

新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。

离婚房屋过户手续费：1、税类：契税（房屋面积＜90㎡，比例1%。90㎡≤房屋面积＜140㎡，比例为1、5%。房屋面积≥140㎡比例3%），贴花费用5元/套。2、费类：登记费80元，手续费产价2%，工本费20元。