灵寿县打伤残津贴官司律师
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根据规定退休人员申请了残疾证也有补贴吗?
退休人员申请了残疾证的也有补贴,法律并没有规定有退休金就绝对不能领取残疾补贴,但残疾人的补贴政策并不是国家法律制度统一规定的,一般情况下残疾人的户籍迁出本市的,已经取得稳定性收入等情形的,都不能再领取生活补助金。
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2024-05-31
打人轻微伤被拘留会留案底吗
斗殴致人轻伤,虽可能面临拘留等处罚,但不构成案底纪录,因轻微伤害通常只涉及治安管理,非刑法犯罪行为。若犯罪者未满18岁且判决不超过5年有期徒刑,公安机关将封存相关记录。司法机关或相关单位依法查询时例外,且需严格保密。案底,即犯罪人员犯罪记录制度,记录个人违法或犯罪行为历史。
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2024-05-31
强制措施
试用期公司辞退员工补偿标准有哪些
轻微伤的鉴定标准涉及人体多个部位的组织器官轻度损害。例如,当头部、颈部或头皮受到创伤,伤口长度超过1厘米但不超过1.5厘米,或者面部皮肤被划破,伤口宽度超过0.2厘米但不超过0.6厘米时,这些情况通常会被认定为轻微伤。这些标准有助于准确评估伤害程度,为后续处理提供法律依据。然而,具体判断还需根据受伤者的实际情况和医生的诊断来确定。
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2024-05-31
劳动合同
六级伤残军人抚恤金怎么计算
六级残疾等级残疾,因战:28940元,因公:27380元,因病:23130元烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属定期抚恤金标准 单位:元/年:1、烈属:23130元。2、因公牺牲军人遗属:19860元。3、病故军人遗属:18680元。
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2024-05-31
航空公司延误赔偿标准有异议怎么办
女性员工流产假期规定:孕初期流产享15天产假,孕中后期流产享42天产假。期间,雇主需按时发放工资,不得影响员工职务升迁。若雇主违反规定,拖欠工资,员工有权索赔。
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2024-05-31
运输损害
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灵寿县打伤残津贴官司问答推荐
天津市帮信罪初犯会缓刑吗
[律师回复] 解析:根据我国现行法律规定,对于协助信息网络犯罪活动的犯罪嫌疑人(亦即帮信罪),初次触犯该罪行者,有机会获得缓刑判决,然而,这必须在符合特定缓刑条件的前提下方可实现。值得注意的是,即便行为人并非故意参与他人犯罪活动,但在明知他人实施犯罪行为的情况下仍为其提供协助,这种行为不仅可能被单独认定为帮信罪,还可能引发其他类型的犯罪。具体而言,根据相关法律法规,若行为人被判定构成帮助罪,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并需缴纳相应的罚金。从这个罪名设定的刑罚来看,其最高刑期仅为三年以下,这表明此类犯罪行为属于相对轻微的犯罪行为,因此,通常情况下,犯罪嫌疑人有望争取到缓刑判决。然而,要想获得缓刑判决,犯罪嫌疑人必须同时满足以下五个条件:1.被判处拘役或三年以下有期徒刑;2.犯罪情节较为轻微;3.具有悔过自新的表现;4.无再次犯罪之虞;5.宣告缓刑不会对其所居住社区产生重大负面影响。帮信罪,即协助信息网络犯罪活动罪,只有当行为导致了严重的后果,才能追究行为人的刑事责任。在实际量刑过程中,法院往往会依据犯罪行为所带来的后果进行裁决。此外,若涉及单位犯罪,则由单位承担罚金,而直接责任人则需承担有期徒刑。因此,针对不同的案件情况,法院将会作出相应的处理决定。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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生育津贴支付期限是多久
[律师回复] 解析:通常情况下,生育津贴报销的时间限制涵盖了自新生儿诞生之日起18个月以内的时间段。对于女性员工而言,她们有权享有生育保险待遇,而相关的资金将由生育保险基金进行支付。生育保险待遇主要包含生育医疗费用以及生育津贴两大部分。关于生育保险的报销期限,需要注意的是,生育保险必须连续购买达到12个月以上,且在宝宝出生后的18个月内完成报销手续,同时在报销过程中,生育保险还应处于有效状态。法律依据:《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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工伤精神伤残与身体伤残共存,如何计算
[律师回复] 解析:当我们在评估一个劳动者由于工伤导致的伤残情况时,我们需要按照以下公式来计算其相应的实际赔偿金:C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i),其中∑Ia,i≤10%且i为从1到n的所有整数,是表示该劳动者可能存在的多处伤残情况。这其中,“C”代表了待偿付的实际赔偿金额;“Ct”是指伤残赔偿的总规模;“C1”是表示责任系数,即负责支付赔偿的主体于本次事故中所承担责任的具体程度,取值范围为0至1之间;“Ih”是指最高级别的伤残赔偿指数,表示多等级伤残情况下最高等级伤残对应的赔偿比例,以百分数(%)的形式进行表示;而“Ta”则为伤残赔偿的附加指数,反应了每额外增加一项伤残状况而引发的赔偿比例增量,单位同为百分数,取值范围同样为0至10%。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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不再和残疾员工续签合同怎么处理
[律师回复] 解析:作为企业主体,有权利终止与残疾职员之间的劳动关系,然而,通常情况下,这样的决定需要经过双方的充分协商,达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。尤其值得注意的是,在劳动者处于法定疗养期间,亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时,用人单位是不具备辞退职工的行动权的,除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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侵占罪是否需要告诉法官
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,侵占案件需经过告知程序方能进行处理,这是因为侵占罪属于一种典型的自诉型罪名。实践中,行为人若将受托代管的他人财物品归自己所有,且此类行为涉及数额较大的话,若行为人在被告知后仍拒绝予以归还,那么针对这种情况,应处以两年以下有期徒刑、拘役或处罚金的刑罚;而如果行为人的行为涉及数额巨大,或者存在其他严重情节时,则应处以两年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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