[律师回复] 1.起诉：向有管辖权的法院提交包含原被告信息、诉求及理由的起诉状和证据。2.审理前准备：法院受理后向被告送达副本，被告在规定时间答辩，之后安排必经的调解程序。调解成功出调解书，婚姻关系解除；调解不成则开庭。3.开庭审理：双方围绕诉求举证、质证和辩论，法官了解事实后依法判决。4.上诉：不服一审判决，可在上诉期内向上一级法院上诉，二审判决为终审判决。

[律师回复] 法律分析：（1）当双方劳动关系存续时，用人单位按规定继续为劳动者缴纳社保是其法定义务。只要劳动关系处于存续状态，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。（2）若诉讼请求涉及确认劳动关系存续，在法院未作出生效判决前，用人单位不能擅自停止缴纳社保，应持续履行缴费义务。（3）若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。（4）若用人单位在诉讼期间停缴社保，而劳动者胜诉，劳动者可要求用人单位补缴诉讼期间的社保，若造成损失，还能要求赔偿。提醒：劳动诉讼期间社保处理较复杂，不同情况处理方式不同。劳动者和用人单位都应密切关注诉讼进展，依法依规处理社保问题，遇到疑问建议咨询专业法律人士。

[律师回复] （一）起诉阶段：原告要准备好起诉状和相关证据材料，前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院审查材料，符合条件就受理，原告缴纳诉讼费。（二）审理前准备阶段：法院向被告送达起诉状副本等法律文书，被告进行答辩，之后法院确定开庭时间并通知双方。（三）开庭审理阶段：先进行法庭调查，双方陈述事实、出示证据并质证；再进行法庭辩论，围绕争议焦点发表意见。（四）判决阶段：法院根据审理情况作出判决。若不服一审判决，可在规定时间内上诉进入二审程序，二审判决为终审判决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 法律分析：（1）开庭前撤案，一般诉讼费会退还。依据法律，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，案件受理费减半交纳，即撤案获法院准许后，法院退还一半诉讼费。（2）具体退费要按法院要求办理，通常需提交退费申请等相关材料。（3）若案件适用简易程序审理，本身已减半收取诉讼费，撤案时不再减半退费。（4）在法庭辩论终结后申请撤诉，若被告不同意，法院可不予准许，也就不存在退费情况。提醒：开庭前撤案涉及诉讼费退还，要留意案件审理程序及撤诉时间。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁终局裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可启动强制执行程序。准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料是首要步骤，这些材料是申请的基础依据。（2）向有管辖权的法院提出申请，通常是被申请人住所地或被执行财产所在地基层人民法院，这确保了申请能在正确的司法程序中推进。（3）法院受理申请后会审查材料，符合条件则立案，这是对申请合法性的初步把关。（4）法院立案后向被申请人发执行通知，责令其在指定期限履行义务，这是给被申请人主动履行的机会。（5）若被申请人仍不履行，法院会采取多种强制执行措施，保障申请人合法权益得以实现。提醒：申请强制执行要注意准备材料的完整性和准确性，不同案情的处理可能有差异，建议咨询进一步分析。