林口县伤亡赔偿纠纷律师
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林口县伤亡赔偿纠纷推荐文章
离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗
离职后仍享有劳动仲裁权。员工通常可在离职当年内向当地劳动局提起劳动仲裁,有效期为一年的仲裁时效从得知权益受损时开始计算。欠薪争议需在劳动关系解除后一年内提出。因不可抗力或正当理由无法及时申请,仲裁时效中止,消除后继续计算。
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2024-06-22
劳动仲裁
网络购物合同纠纷三年了还可以起诉吗
为维护合同法律秩序和当事人权益,即使合同纠纷起诉期限超过三年,当事人仍有权起诉。法院应受理,不得因时效过期拒绝审理。但当事人提起诉讼时仍需遵守三年诉讼时效,超期则对方享有抗辩权,可能面临败诉风险。
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2024-06-22
合同纠纷
误工费赔偿标准怎么算
误工费用根据个人误工时间和收入水平决定。伤病患者误工时间以医疗机构诊断证明为准,长期无法工作可算至伤残评定前一日。有稳定收入者按实际减少收入算,包括工资、奖金等,不包括经营损失和特殊工种补助。无固定收入者按近三年平均收入或行业平均工资计算。计算公式:误工费赔偿金额=误工收入×误工时间。具体分三种情况计算。
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2024-06-22
人身侵权
经济补偿金中间离开了几个月
员工离职原因多样,补偿方式各异。非法解雇需支付赔偿金,标准为每满一年工龄对应两个月平均工资。因公司违法、实际困难等原因辞职,可获得每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。未提供符合法规的工作环境或变相调岗,员工有权辞职并要求补偿。双方协商解除劳动合同,公司需支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。员工主动辞职则无补偿。
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2024-06-22
劳动关系
摩托车撞人全责怎么赔偿
在摩托车撞人案中,被撞者若负全责,需承担人身损害赔偿责任,包括医疗、误工、护理、交通、住院伙食补贴等费用。若导致残疾,还需支付辅助器具费、残疾赔偿金及家人扶养费。对于不幸身亡的受害者,家属可要求丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿。
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2024-06-22
交通事故赔偿
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林口县伤亡赔偿纠纷问答推荐
民事纠纷故意损坏他人财物应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若行为人蓄意破坏他人财产,但尚未达到犯罪程度的,应给予其五日至十日内的拘留处罚,同时处以人民币五百元以下的罚款。然而若其行为性质较为恶劣,则可被处以十日至十五日的拘留惩罚,以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪,那么相应的法律责任将更为严苛。具体来说,将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大,或者有着其它特别严重情形的,那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图路氹...
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公安局把诈骗当做民事纠纷是否合理
[律师回复] 解析:欺诈行为可被认定为刑事犯罪或者治安违例事件,而非民事纠纷。在涉及到赔偿受害者权益的问题上,方可划归于民事纠纷范畴之内。以下是针对此类情形所做的详细阐述:1.一旦欺诈行为涉及的财务金额符合刑事立案标准,那么该案件即转变为刑事案件;2.若涉及的财务金额未能达到刑事立案标准,则按照治安违例事件进行处理;3.无论欺诈行为是否构成刑事犯罪或者治安违例事件,对于追究其法律责任而言,均不属于民事纠纷范畴。然而,无论是刑事案件还是治安违例事件,当事人都负有无偿赔偿受害者损失之责,在此罅隙间,该部分行为实属民事纠纷的范畴。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图白银
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民间纠纷引起故意损坏财物应该如何处理
[律师回复] 解析:对于由于民间纠纷引发的故意损害他人财产行为的处理原则如下:首先应进行调解;若调解无法达成共识,则可提起诉讼程序。有意毁损公私财物者,若金额达到较大标准或存在其他严重情节,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款;而若金额庞大或存在其他特别严重情节,则将面临最高为三年至七年不等的有期徒刑处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图玉树
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工作中脑癌破裂死亡构成工伤吗
[律师回复] 解析:若员工在正常工作日内及所在之职务岗位中出现突发性身体状况导致不幸离世,或于事发后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者,皆可视为工伤事故。在此过程中,我们需特别关注员工在工作期间及岗位上突然发生的疾病,并且该情况必须具备紧迫性,即员工在工作岗位上因病去世,或者在工作岗位上被立即送往医院进行抢救,并最终在48小时内离世的情况。因此,对于突发疾病认定为工伤的结果条件,我们需要明确其为死亡,这其中包含了即时死亡以及在48小时内离世的两种情况。而所谓的“48小时之内”,则是指从医疗机构对患者进行初次诊断的时间起算,至员工离世的时间为止,总计不得超过48小时。值得注意的是,医疗机构的初次诊断不仅包括在急救车内的急救记录,还包括后续的相关治疗记录等。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
律图荆州
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孩子不慎摔倒,医院手术治疗,下手术台,第二天抽血化验,当天死亡,要找风险代理律师。
[律师回复] 您好,电话详细沟通一下,我们可以给您专业的建议!
河南豫龙...等
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