病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。

1、缴费标准。按用人单位参保的建筑施工企业应以职工工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。2、缴费方式。一次性代缴。

夫妻间要是故意伤害构成犯罪啦，那定罪和刑罚跟普通伤害案没啥两样，得看伤害的程度和犯罪的情节来定刑罚。要是轻伤呢，就可能被判三年以下的刑期；要是重伤，那就要蹲三到十年的大牢。要是情况特别严重，像把人给弄死了或者造成特别恶劣的重伤，那可就惨啦，可能得判十年以上，甚至是死刑呢。而且评估伤害程度必须得严格按照司法鉴定的标准来哦。

工作时突发脑梗算不算工伤得具体瞧。通常来讲，要是脑梗是因为工作才引发的，像工作强度太大啦、工作环境太差啦之类的情况，有可能会被认定为工伤。可要是脑梗是员工自身身体的缘故引发的，并且和工作没啥直接的因果关系，那可能就不好认定为工伤啦。

劳动仲裁时效一年呢，就是从当事人能知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算啦。这一年时间里，劳动者要是觉得自己权益受侵害了，就能向劳动仲裁机构申请仲裁哦。就好比用人单位拖欠工资，劳动者从被拖欠工资的那个月起，往后一年之内都有权利去申请仲裁呢。这样做能让劳动者及时把自己的权利主张出来，对维护劳动秩序可挺有帮助的呀。