首先呢，医患双方可以坐下来好好商量商量，试着自己把纠纷给解决喽。要是商量半天还是没结果，那患者就能往医疗机构所在的那个地方的卫生行政部门去反映情况啦，卫生行政部门会去调查并且调解一下。要是调解也没啥用呢，患者就可以申请医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定啦。等鉴定结果出来之后，患者就可以决定要不要去法院打官司啦，通过法律的方式来把纠纷给解决掉。

1、个缴纳社保，可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局。由单位代交。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。

一般来说，劳动纠纷立案时间是从收到仲裁申请书那一天开始算，往后数五天内。要是劳动争议仲裁委员会觉得符合受理条件，那就会受理，还会通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就会书面通知申请人不受理，并且得说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理或者过了规定时间还没作出决定，申请人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院起诉啦。

首先呢，你得把仲裁申请书准备好，得把自己的诉求以及事实理由啥的都写清楚喽。接着呢，去找那些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录啦、工作证啦、考勤记录之类的。然后把申请书和证据都提交给劳动仲裁委员会。仲裁委要是受理了，就会安排开庭的时间，并且会通知你和用人单位。到开庭的时候，你可得把自己的观点和证据都好好地陈述清楚哦。最后就等着仲裁委做出裁决啦。

合同纠纷的赔偿范围通常涵盖因违约让对方遭受到的直接损失以及可能获得的利益损失。像为了履行合同而花出去的钱啦，还有因为对方违约额外产生的费用等，这些都属于直接损失。可得利益损失呢，就是在合同正常履行的情况下原本应该得到的利益，像预期的利润之类的。不过要记住哦，赔偿的数额不能超过违约那一方在订立合同时能预见到或者应当预见到的，因为违约可能导致的损失哟。