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林西县妇幼权益推荐文章
外商股权投资企业所得税怎么计算?
有间接性的规定:“外国企业在中国境内未设立机构、场所,而有取得的来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得,或者虽设立机构、场所,但上述所得与其机构、场所没有实际联系的,都应当缴纳百分之二十的所得税。”逻辑上讲,其中的“其他所得”应该包括外资股权转让所得。
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2024-05-17
中止探望权10周岁的孩子可以自己做决定吗
10周岁的孩子不可以自己做决定来中止父母的探望权,因为10周岁的这些未成年人还属于限制民事行为能力的自然人,即便是孩子自己向法院申请,要中止父母亲的探望权的,法院也根本就不会立案的。
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2024-05-17
共有产权房的买卖是怎样的?
共有产权住房建设标准将严格控制在90平方米以内,住房需自住满5年后方可上市交易,交易产生增值收益由保障对象和政府按产权比例分配;同等条件下政府可优先回购,再将部分产权出售给其他保障对象。
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2024-05-17
医疗事故侵权应该如何维权
依据《中华人民共和国民法典》之相关规则,医疗损害责任领域将采用过错责任归责原则取代过往审判过程中所频繁采纳的过错推定原则。在责任属性方面,医疗损害责任呈现出替代责任的特性,即要求医护机构为其工作人员所导致的患者伤害承担相应的赔偿责任。
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2024-05-17
医疗事故责任
派出所调解协议显失公平怎么维权
若公安派出所调解结果显失公平,当事人可依法向有权限的行政复议机构提起行政复议。根据我国《行政复议法》,对县级及以上地方政府职能部门行政行为有异议的,申请人可自主选择向本级政府或上一级主管部门提出行政复议申请。
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2024-05-17
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林西县妇幼权益问答推荐
业主可以起诉物业侵吞公共收益部分吗?
[律师回复] 业主可以起诉物业侵吞公共收益部分
钱宏艳等
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妇女儿童权益保护法具体内容是什么
[律师回复] 解析:为维护女性的合法权益,实现性别平等,以及最大限度地发掘女性在社会主义建设事业中所能发挥的重要作用,依据我国宪法规定及现实状况,特此制定了本部法律。在包括政治、经济、文化、社会及家庭生活在内的诸多领域中,女性应享有与男性同等的权利。法律依据:《妇女儿童权益保护法》第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,根据宪法和我国的实际情况,制定本法。
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为他人谋取正当利益收受财物合法吗
[律师回复] 解析:为了获取合法权益而主动馈赠财务,一旦达到一定数额,将会被判定为触犯《中华人民共和国刑法》中的“行贿罪”。依照法律规定,这类行为将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金。所谓“行贿罪”,则是指向国家工作人员、集体经济组织工作人员以及其他从事公务的人员,为谋求不正当利益而进行的给予财物的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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名律师已解答
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浙江省哺乳假法律如何规定和保障女性权益
[律师回复] 解析:为了切实维护广大女性员工的基本权益,保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态,同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养,我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说,若在产后恢复期间,由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心,那么只要经过本人提出申请,并得到上级领导的批准,便可以依法享有哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,
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最长期限六个月不给转正的孕妇有补偿吗
[律师回复] 解析:针对怀孕员工辞退所应支付的赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。相关法律法规明确指出:对孕期女性进行解雇通常会被视为非法行为,因此需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额相当于正常的经济补偿金额的双倍。而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算,每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职,那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额;若员工的服务期不足六个月,则只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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