疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。

劳动关系转移公司应当给予经济补偿，如果是工作转移以后，劳动者并未造成失业，工作年限连续计算，用人单位可以不支付经济补偿金，如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担，则原用人单位可以不支付经济赔偿金。

要是觉得工伤 7 级伤残的赔偿标准不对劲，那先跟用人单位商量商量，看看能不能把争议给解决了。要是商量不好呢，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候，得把相关的证据拿出来，好支持自己的说法。另外，也可以去找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查调查。这样多管齐下，说不定能把事儿给解决好呢。

租房合同中承租方要是违约啦，赔偿方式得按照合同里的约定来办哟。要是合同没说清楚呢，就一般按照出租方因为承租方违约遭受到的实际损失来算赔偿钱数啦，像承租方提前退租让房子空着这段时间的损失之类的。另外呀，出租方为了要回赔偿而花的那些合理的费用，也有可能让承租方给承担呢。