企业给员工交社保需要带上公司营业执照、公章、银行开户许可证、财务印等资料去社保中心开社保账户，如果是外省人员，要去进行备案，办理完后带上员工的身份证、劳动合同、一寸照片去劳动保障中心进行登记。

赔偿款包含多种补偿项目，像医疗、误工、护理、交通、伙食以及营养补偿等。医疗费是根据相关单据和病历来核算的，能准确反映实际医疗花费。误工损失呢，得看收入的稳定性，不稳定的话可能核算起来就复杂些。护理费要看护理人员的收入状况，要是请护工就按护工标准来。交通费按照出差的标准来支付，比较合理。伙食补贴参照出差标准，这样大家都能接受。营养补偿则要依据伤残程度和医生的医疗意见来估算，确保补偿合理。

租房违约啦，赔偿得按照合同条款来定哦。要是合同条款写得清清楚楚的，那就得按约定的来执行；要是条款没写清楚呢，就根据出租方实际损失来定啦，像闲置期间的租金啦、修复房子的费用之类的。而且呀，出租方为了合理追责所花的费用，也可以找违约方索赔呢。反正呢，双方都得根据合同或者实际损失情况，好好商量着确定赔偿到底是多少，这样才公平合理嘛。

在保险公司的诉讼过程里呀，原告得把起诉书、副本以及能证明事儿的材料都交给法院。法院得检查检查，要是符合规定的条件呢，就给立案啦。然后呢，在五天之内把起诉书的副本送到被告手里，同时还得通知被告让他答辩。被告呢，得有十五天的时间去准备答辩。等开庭审理完啦，如果能调解成功那就执行协议，要是调解不成，法院就按照法律规定来判决啦。

土地纠纷是否能用诉讼时效规定呢，得看具体情况哟。通常来讲，土地权属的争议是不受诉讼时效约束的，毕竟土地权属是对物的权利呀，不存在时效限制呢。可要是遇到土地侵权纠纷或者土地承包经营权纠纷这类情况，那就可能得适用诉讼时效啦。在处理土地纠纷的时候，最要紧的就是得弄清楚纠纷的性质以及具体的诉求到底是什么。