[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 离婚诉讼中财产分割另案处理在特定情形下适用。当财产涉及案外人权益，像与他人的共有财产，为保障案外人诉讼权利，法院会要求另案处理；若财产证据不全、权属不明，法院无法在离婚诉讼中查明分割，也会让当事人另案解决；若双方一致同意先处理离婚，财产分割另案进行，法院通常会尊重意愿。2. 另案处理后，当事人可另行起诉分割财产，按民事诉讼程序进行。3. 为保障自身财产权益，当事人要及时主张自己的权利，防止超过诉讼时效。建议当事人在遇到财产涉及案外人权益或证据材料不全等情况时，积极收集证据；双方若决定先离后分财产，应在合理时间内启动另案诉讼，避免权益受损。

[律师回复] 1. 保证诉讼时效适用三年的一般诉讼时效规定，起算点依保证类型不同而有别。一般保证里，债权人在保证期间对债务人诉讼或仲裁后，从保证人拒绝担责权利消灭日起算保证债务诉讼时效；连带责任保证中，债权人在保证期间请求保证人担责的，从请求日起算。2. 若债权人在诉讼时效内未依法主张自己的权利，保证人可抗辩不履行义务。3. 解决措施与建议：债权人应明确保证类型，牢记不同的诉讼时效起算点，在保证期间及时采取行动，如对债务人提起诉讼、申请仲裁或向保证人请求承担责任等，以保障自身权益；保证人要了解自身权利，在债权人未依法主张自己的权利时，可依法提出抗辩。

[律师回复] 1. 侵犯人身权诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过，自权利受损之日超二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。这一规定既保障权利人及时维权，也避免过长时间后证据等难以查明。2. 在诉讼时效最后六个月，若因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。这为权利人因客观障碍无法维权提供缓冲。3. 诉讼时效还可因权利人向义务人提出履行请求等情形中断，中断后时效期间重新计算。这鼓励权利人积极主张自己的权利。解决措施与建议：权利人应及时关注自身权利，发现受损尽快维权。遇到障碍导致无法行使请求权要保留相关证据。积极向义务人主张自己的权利以中断时效。