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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-24
未签订书面劳动合同工资如何认定?
生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多,对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为,所以说肯定是违法的,不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定?
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2024-06-24
劳务派遣员工保密协议跟谁签
劳动合同期间的保密协议涉及企业商业机密和知识产权。公司有权要求员工在特定年限内对获取的信息保密,并规定违约条款和劳动者责任。协议可由用人单位或派遣公司与劳动者签署,确保信息得到充分保护,泄密时可追究法律责任。
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2024-06-24
劳务派遣
劳动人事争议仲裁员任期是多久
劳动仲裁员的聘任期限一般为五年,期间需接受由仲裁委员会负责的考核评估,结果分“优秀”、“合格”和“不合格”。评估结果影响仲裁员的解聘和续聘。 此外,人力资源与社会保障行政部门组织年度培训,提升仲裁员的政治思想、职业道德和业务能力。
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2024-06-24
劳动仲裁
未成年抢劫团伙立案了结不了案会自动撤案吗
案件撤销需遵循法律程序和条件。自诉案件若报案人申请撤销或公诉案件满足撤案条件,相关部门可撤销。公安机关审查后,如认为有犯罪事实需追究刑事责任,需县级以上公安机关负责人批准立案;如未发现犯罪事实或不应追究刑事责任,也需批准不予立案。不予立案需制作通知书,三日内送达控告人。
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2024-06-24
暴力犯罪辩护
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临沂咨询劳动纠纷问答推荐
有纠纷不属职务侵占罪的情况有哪些
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪,其普遍现象往往表现为公司、企事业单位以及其他单位中的工作人员,凭借自身在职位上所拥有的便利条件,不法地占据和掌握本单位内部的财务资产。然而,也存在着诸多情况并不属于职务侵占罪的范围,例如以下几种常见的例外:首先,行为人所侵占的对象若是个人所有的财产,而非机构财产,便不再符合职务侵占罪的犯罪构成要件;其次,若侵占行为与当事人的职业身份毫不相关,也就是说行为人并未借助自己的职务之便进行任何实际的侵占操作,那么这些行为自然不能被认定为职务侵占罪;最后,倘若行为人对于某项财物的获取及控制行为是基于合法的理由,比如依据合同条款的明确约定或是受到法律法规的严格约束,那么这种情况同样无法被视为职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图西青...
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你好,厂里上班纠结这个问题
[律师回复] 你好,简单说明你的情况
广东威法...
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您好律师 怎么咨询
[律师回复] 你好,可以咨询任何法律问题
王奎等
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亲,您好,我们与村里人在土地纠纷上遇到了一些麻烦,您帮忙看一下
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋等
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您好栗律师,土地纠纷村里解决不了的,再接下来去哪里去解决呢,有没有解决办法流程呢
[律师回复] 如果村里无法解决土地纠纷,接下来可以采取以下途径和流程: 途径: 1.?乡镇政府或街道办事处:可以向其反映情况,请求协调和处理。2.?县级土地管理部门或相关职能部门:如自然资源局等,他们具有专业的土地管理职责和权限。 流程一般如下: 1.?准备相关证据材料,包括土地权属证明、相关协议等。2.?向选定的上级部门提出书面申请,详细说明纠纷情况和诉求。3.?相关部门受理后,可能会进行调查、调解等工作。4.?如果调解不成,可能会告知当事人其他法律救济途径,如通过诉讼解决。
栗艳昆等
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