[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 如果你和老板已经约定了固定工资，并且明确了月休息四天，其他工作时间都包含在工资内，那么这实际上是一种对工作时间和薪酬的明确约定。这种情况下，你的工资已经涵盖了所有约定的工作时间，包括那些非休息日的工作时间。现在，如果老板在实际操作中违反了这一约定，比如要求你在约定的休息时间工作却不支付额外的加班费，或者以其他方式削减你的薪酬，那么你可以依法采取措施来维护自己的权益

[律师回复] 如果工伤未经认定，或在不知道属于工伤的情况下用合作医疗报销了，后续被认定为工伤，可能需要按照规定退回合作医疗报销的费用，再通过工伤保险进行报销。

[律师回复] 你好，可以直接劳动仲裁。

[律师回复] 1.就未签劳动合同事宜可主张双倍工资赔偿；2.就被迫离职得看是否满足法定情形。详情可加TFJATEK咨询。