丽水员工加班费纠纷律师
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丽水员工加班费纠纷推荐文章
2024年诸暨社保基数缴费标准是多少?
诸暨社保基数缴费标准,是需要根据员工的实际工资来确定的,一般情况下可以按照规定的比例来进行处理,对于医疗保险可以由单位承担8%、养老保险由单位承担12%、失业保险由单位承担2%。
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2024-06-04
合同纠纷同时可以要求违约赔偿及违约退款两项诉求吗
在合同纠纷中,违约赔偿和违约退款一般不能同时主张。通常情况下,如果违约金不足以弥补损失,受损害方才有权要求追加赔偿。在签署合同时,双方可以约定具体的违约金或损失赔偿的计算方法。如果发生纠纷,应首先根据合同约定解决,若合同未明确规定,则需根据法律规定和实际情况进行裁决。
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2024-06-04
合同违约
2024年灵活就业人员50岁退休新政策有吗?
灵活就业人员50岁退休新政策是没有的,对地女性退休一般要在55周岁才能处理,同时还需要缴纳社保满十五年才可以办理退休手续,如果是属于男性的话,一般需要在满六十周岁才能办理退休。
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2024-06-04
交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元。
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2024-06-04
公务员公休假规定是什么?
《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
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2024-06-04
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丽水员工加班费纠纷问答推荐
强奸罪的被害人能参加庭审吗
[律师回复] 解析:强奸罪通常情况下,在案件进入审判阶段时,除非有法庭方面的特别要求,否则受害者无需亲自出席庭审。依据法律规定,法院在接收到公安局提起公诉的相关材料之后,将依照司法程序对该起强奸案件展开仔细审查。倘若在审理过程中需要受害者提供相关证据以支持控告,那么他们就必须出庭陈述并接受询问;然而,如果受害者不愿出庭,他们亦可向法院提交书面申请予以说明。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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开设赌场还会加赌博罪吗
[律师回复] 解析:对于这类问题,答案取决于具体情境的分析。我国的《中华人民共和国刑法》之中明确规定了“赌博罪”与“开设赌场罪”两大罪名。然而,这两种犯罪行为的表现形式及其特性,的确存在诸多共通点或者重叠之处。尤其是在司法实际操作过程中,对于如何准确定义并区分这两种罪行,确实存在难以掌握、标准未能统一等现象。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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员工在生产方面的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:关于安全生产方面,我们享有诸多权益,具体来说,包括但不限于以下几个方面:(1)了解并知悉有关安全生产的信息与事实;(2)有权获取符合国家规定标准的劳动保护用品;(3)对于安全生产设备、工艺有着充分发言权,能够提出改进和完善的建议与意见;(4)如遇违章指挥,有权加以抵制,维护自身合法权益;(5)遇到紧急情况及突发事件时,有权采取必要的紧急避让措施防止损害扩大;(6)如遇生产安全事故,应依法享受及时有效的抢救治疗以及工伤保险赔偿等权利。同时,作为企业员工,我们也承担着相应的安全生产责任,具体内容如下:(1)在日常工作中,必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和操作规程,服从上级领导的管理,严禁违规操作;(2)积极参加安全生产教育和培训活动,努力学习本职工作所需的安全生产知识,提高自我保护能力;(3)如发现任何可能导致事故的隐患,应立即向本单位安全生产管理人员或者主要负责人进行汇报,以便及时处理;(4)正确使用和佩戴劳动防护用品,确保个人人身安全。法律依据:《安全生产法》第四十九条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理,不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质,不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人,不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
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线下开设赌场罪发牌员怎么判
[律师回复] 解析:在这种情况下,若该员工主要组织和负责赌场的日常运营工作,那么他将会被视为主犯,须接受相应的惩罚;而如果该员工仅限于辅助性的角色,例如协助赌场运营等,那么他则可能会被认定为从犯。关于从犯的处理方式,需要根据相关法律法规进行判断,通常应该是在法定的定罪量刑范围内,予以从轻或减轻处罚。具体而言,对于开设赌场行为所导致的犯罪,法院可判处被告相应幅度的有期徒刑(最高五年)、拘役或者管制,同时还可以处以罚金。然而,如果情节较为严重,那么被告将面临更为严厉的惩罚,包括五年以上直至十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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非国家人员职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:1、职务侵占罪,即公司、企业或其它相关机构的在职员工,利用本身职权所占据的优势条件,未经合法程序擅自将本部门的资产据为己有的严重违法犯罪行为。当该类犯罪涉及到的金额达到法定标准——即人民币60,000元时,方可予以刑事立案处理。而职务侵占罪中所定义的“数额较大”的金额起点为人民币六万元及以上;至于“数额巨大”的金额起点则设定在了人民币一百万元及以上。我们相信,以上的解释能为你提供相应的参考信息。2、对于公司、企业或其它相关机构中的职员而言,他们若利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了法定标准——即人民币60,000元,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的责任。如果涉案金额进一步扩大,达到了法定标准——即人民币一百万元及以上,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。而当涉案金额再一次扩大,达到了法定标准——即人民币一千万元及以上,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。3、对于贪污或受贿行为,如果涉案金额在人民币三万元至二十万元之间,那么应当被视为“数额较大”的情况,根据法律规定,应依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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