[律师回复] （一）用人单位应准确把握法定可解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等，在符合这些情形时，依法依规处理劳动关系。（二）自用工之日起，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。（三）当满足连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] （一）事故发生后，及时向保险公司报案，以便保险公司及时介入处理。（二）配合保险公司调查，如实提供事故相关的信息和情况，不隐瞒、不虚报。（三）保留好事故相关的凭证，如事故现场照片、医疗费用发票、维修发票等，为后续理赔提供依据。（四）若有商业三者险，了解其赔偿范围和限额，以便在交强险限额不足时，通过商业三者险进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] （一）确定合理停运时间，以车辆从因事故损坏到修复能正常运营的时长为准。（二）计算每日收入，参考网约车司机近半年或一年的平均日净收入，用总收入减去油费、车辆折旧费、平台抽成等运营成本后除以天数得出。（三）用每日净收入乘以合理停运天数，得出总的营运损失。（四）因网约车方负次责，通常承担30%左右的责任，对方主责承担70%左右。（五）若双方对损失计算有争议，可通过鉴定机构评估确定。（六）网约车司机保留好相关运营数据、维修凭证等证据，以便主张权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 1.主次责任事故致一人死亡，负主要或全部责任的，构成交通肇事罪，依刑法判三年以下有期徒刑或拘役。2.肇事后逃逸或情节恶劣的，判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，判七年以上有期徒刑。3.判断犯罪及量刑要结合实际，如有无酒驾、毒驾等。负次要责任一般不构成犯罪，无需担刑责，但要按比例承担民事赔偿。

[律师回复] 1.我国刑诉里“保释”等同于“取保候审”。醉酒驾驶涉危险驾驶罪，符合条件的嫌疑人、被告人可申请取保候审，且申请次数无限制。2.符合下列情形可随时申请：一是可能判管制、拘役或单处附加刑；二是可能判有期徒刑以上，取保无社会危险性；三是患重病、生活不能自理，或怀孕、哺乳婴儿，取保无社会危险性；四是羁押期满案件未结需取保。3.申请时要向办案机关交书面申请，由其审查决定。