劳动合同可是个重要东西呀，它能确定劳资之间的关系，还能规定双方的权益义务呢，目的就是为了让雇佣关系更和谐。按照法律，雇主得在雇佣后的 1 到 12 个月内，用书面合同把劳动者的权益确定下来。要是没及时签合同，雇主得给双倍工资哦，但这可不是简单地把工资翻一倍，而是实际工资减去已经领的部分，然后按月算，再乘以没签合同的月数。双倍赔偿是根据月平均工资和没签约的时长来计算的。

尊敬的领导：由于本人的产期是年月日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准。申请人：申请日期：年月日。

病假工资的计算公式是：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

计算土地增值税的公式为：应纳土地增值税=增值额×税率。计算增值额的扣除项目1、取得土地使用权所支付的金额。2、开发土地的成本、费用。3、新建房及配套设施的成本、费用，或者旧房及建筑物的评估价格。4、与转让房地产有关的税金。5、财政部规定的其他扣除项目。

1、按当地医保规定，到异地看病人员应先到参保地的医保经办部门办理异地就医登记备案手续，在异地就医发生的医疗费用由本人先行垫付，就医结束后，凭相关票据到参保地的医保经办机构办理报销手续。2、如果参保地与就医地实现医保联网结算，需到异地的人员按当地医保相关规定办理异地就医手续后，即可到就医地刷医保卡就医，直接结算医疗费用，不需本人垫付医疗费用后报销。