产假工资申请怎么写?

最新修订 | 2024-07-04
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专家导读 尊敬的领导:由于本人的产期是年月日开始,由于本人身体比假虚弱,医院要求本人提前休假回家调养身体,本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请,申请产假的时间为,产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请,望予以批准。申请人:申请日期:年月日。
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关于产假期间的工资,法律规定用人单位不仅不能扣,还需要按照相关规定支付女职工相应的工资报酬。那么,对于女职工来讲产假工资申请书该怎么写呢?多数时候关于产假工资的申请都是在产假请假书当中,下面,我们就具体来了解下产假工资申请怎么写。

一、

产假申请书范本

尊敬的领导:

由于本人的产期是××年××月××日开始,由于本人身体比假虚弱,医院要求本人提前休假回家调养身体,本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请,申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日,产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

特此申请,望予以批准!

申请人:×××

申请日期:××年×月×日

二、产假工资是多少

上海市劳动局关于加强企业职工病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》关于病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:

a.连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; p=""

b.连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; p=""

c.连续工龄≥4年且6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; p=""

d.连续工龄≥6年且8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; p=""

e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

看完上文后,相信大家已经知道产假工资申请书是如何写的吧,希望以上内容能够对您有帮助。律图小编同时还为大家带来了产假工资的具体内容,如果你对此还有不了解的地方,可以上律图网站咨询我们的在线律师

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工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 ?的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 ?关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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