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关于产假期间的工资,法律规定用人单位不仅不能扣,还需要按照相关规定支付女职工相应的工资报酬。那么,对于女职工来讲产假工资申请书该怎么写呢?多数时候关于产假工资的申请都是在产假请假书当中,下面,我们就具体来了解下产假工资申请怎么写。
一、
产假申请书范本
尊敬的领导:
由于本人的产期是××年××月××日开始,由于本人身体比假虚弱,医院要求本人提前休假回家调养身体,本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请,申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日,产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请,望予以批准!
申请人:×××
申请日期:××年×月×日
二、产假工资是多少
《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》关于病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
a.连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; p=""
b.连续工龄≥2年且4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; p=""
c.连续工龄≥4年且6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; p=""
d.连续工龄≥6年且8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; p=""
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
看完上文后,相信大家已经知道产假工资申请书是如何写的吧,希望以上内容能够对您有帮助。律图小编同时还为大家带来了产假工资的具体内容,如果你对此还有不了解的地方,可以上律图网站咨询我们的在线律师。
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