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工伤后调岗不得降薪的情形有哪些内容

工伤员工康复后具备干原来工作的能力，雇主不能随便给人家调岗还降薪。要是工伤只是影响了一部分劳动力，但员工还能把原来的职责给履行好，那调岗降薪也是不行的。要是新岗位跟原来的岗位在工作内容、工作量以及职责范围这些方面都一样，那薪酬福利就不能降低。总之，就是要保障工伤员工的权益，不能因为他们受过伤就随意欺负人家。

10w+浏览 2024-11-11

工伤赔偿工资标准怎么算

工伤赔偿里的工资标准呢，一般指的是受伤职工在遭事故伤或患职业病之前那 12 个月的平均月工资哟。要是工作没满 12 个月呢，就按实际工作的月数来算平均月工资啦。要是工资不好确定，像双方对工资数额有分歧的话，那就按照统筹地区职工的平均工资来计算啦。

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工伤赔偿标准

故意伤害致人死亡罪名认定条件有哪些

首先呢，这人得心里想着要故意去伤害别人的身体哦。然后呢，还真得做出了伤害别人身体的那些举动啦。最后呀，这伤害的行为得直接让被害人死掉啦。得特别注意哦，那死亡的结果和伤害的行为之间得有那种直接的因果关系才行呢，可不能是别的乱七八糟的原因导致的死亡哦。

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暴力犯罪辩护

江苏最低工资标准具体内容是什么？

月最低工资标准一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

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工商营业执照年检需要什么资料？

材料：1、网上年检预审通过通知书（预审通过后从网上下载打印）。2、公司年检报告书。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，相关许可证（副本）、批准文件的原件和复印件。

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