六合区公司合同违约调解律师
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六合区公司合同违约调解推荐文章
一般公休可以扣高温费吗?
一般来说,公休无关高温补贴,所以公休期间自然也不可以扣除高温费。根据《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。
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2024-06-01
提取公积金户口证明怎么开具?
提取公积金户口证明的开具方式是:由被出具人带着本人身份证、户口本到户籍所在地的派出所出具。户籍证明,一般是指的居民,需要户籍资料时,凭本人身份证或户口本到户口所在地公安机关可打印户籍证明。常住居民凭户口本可对外办理各项事宜。
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2024-06-01
杭州住房公积金贷款政策有哪些调整?
1、对于在杭州市住房和城乡建设委员会房屋交易权属信息查询系统中显示无房的借款申请人,执行首套自住住房贷款政策,最低首付款比例为20%,贷款最高额度为120万元。2、对于在杭州市住房和城乡建设委员会房屋交易权属信息查询系统中显示有1套住房并已结清相应住房公积金个人贷款。
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2024-06-01
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-01
业主家中被盗物业公司是否要赔偿
在某些情况下,业主家中被盗,物业管理公司不一定需赔偿。若物业服务协议中有赔偿条款,公司需负责。若协议中无相关条款,且公司已履行安全保障义务,则无需赔偿。若公司未履行如定期巡查、门卫值守等义务导致盗窃,则需赔偿。反之,则无需赔偿。
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2024-06-01
物业纠纷
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六合区公司合同违约调解问答推荐
实习期不贴实习标志是否违法如何处理
[律师回复] 解析:实习期间未按照法规要求张贴实习标识的驾驶员,将面临行政处罚,包括但不限于警告或罚款金20元至200元不等。据现行相关法律法规规定,机动车驾驶人员初次申领机动车驾驶证以及增加准驾车型之后的第一年,即为实习期。在此期间,驾驶机动车上路行驶时,必须在车辆尾部显著位置粘贴或悬挂统一样式的实习标识。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规则》第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的,实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试,并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志(附件5)。
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收到违停警告短信后应该如何处理
[律师回复] 解析:然而在接到违章停车警告通知后,若驾驶员未能在场,且该违章停车行为已对其他车辆及行人行车产生妨碍,此情况下,由公安机关交通管理部门依法予以处罚,罚款金额为20元起至200元止。如情节严重,公安机关有权采取强制措施,即将该辆机动车拖移至一个不影响交通的安全区域,或按照公安机关交通管理部门下达的指示进行妥善停放。值得注意的是,公安机关交通管理部门在执行拖车任务时,不应向违法者收取任何费用,并且应尽快告知违法者所停放车辆的具体位置。法律依据:《道路交通安全法》第五十六条机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。第五十九条非机动车应当在规定地点停放。未设停放地点的,非机动车停放不得妨碍其他车辆和行人通行。第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十七条当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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侵占罪可以撤销调解协议吗
[律师回复] 解析:在职务侵占行为中,若得到受害方的谅解,这种情形无疑会被视为有效。根据相关法律法规,人民法院有权对犯罪嫌疑人酌情予以从轻处罚。具体而言,对于构成职务侵占罪的案件,通常可判处被告三年以下有期徒刑或拘役,同时需要支付罚金;若涉及金额特别庞大,那么将会面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应的罚金刑罚。此种犯罪的定义为,公司、企业或者其他团体中的员工,滥用其职务上所享有的便利条件,将本应属于单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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受贿罪要调取哪些证据
[律师回复] 解析:在确立受贿罪的证据时,我们需要掌握以下关键要素:首先,收集犯罪嫌疑人与被告人的供述以及其辩护观点;其次,收集相关证人的证词与陈述;再次,获取当事人的证词与表述;此外,对涉及案件的鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等记录进行收集;最后,整合所有视频、音频、手机通话记录、短信、微信等相关的证据材料。在此基础上,如果某个国家公职人员出于职务便利,向他人索要财物,或者非法收取他人财物并为他人谋求利益,那么他就可能构成受贿罪。法律依据:《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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公司逼员工离职派到边远的地方违法吗
[律师回复] 解析:若您所签署的劳动契约中并未明确规定工作地点的调整事宜,则雇主无权未经您本人同意,擅自将您迁移至其它行政辖区内任职。在这种情况下,您有权拒绝此种安排。若公司决定单方面解聘与您的关系,则该行为便构成了违反法律法规的解除或者终止劳动合同的行为,此时,您有权利向该公司提出要求,让其承担双倍经济赔偿的责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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