柳江县债权合同效力纠纷律师
谭兆肖律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
执业:
11年
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广西超仁...事务所
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柳江县债权合同效力纠纷推荐文章
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
校园暴力相关法律法规是如何规定的?
在实施校园暴力行为后,若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定,由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的,即使是未成年人,也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的,最高可判处死刑。
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2024-11-11
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
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柳江县债权合同效力纠纷问答推荐
没有还款期限的借条诉讼时效最长是多久
[律师回复] 法律分析:(1)没有还款期限的借条赋予债权人随时要求债务人还款的权利,但需给予对方合理准备时间。这体现了一定的灵活性,保障了债权人的权益。(2)诉讼时效的计算从债权人主张自己的权利并给予合理准备期届满之日起为3年。这督促债权人及时行使权利,避免因时间过长导致证据缺失等问题。(3)存在20年的最长权利保护期间,自借条出具之日起算。若20年内债权人一直未主张自己的权利,法院将不再保护。如上述例子,借条出具后第18年债权人首次要求还款,诉讼时效起算但最长不超20年。提醒:债权人应及时主张自己的权利,避免超过20年最长权利保护期。若遇到复杂情况,建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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信用卡纠纷起诉会坐牢吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般信用卡纠纷属民事案件,正常情况下不会导致坐牢。不过若涉及信用卡诈骗,就会面临刑事处罚。(2)当持卡人以非法占有为目的,超规定限额或期限透支,经银行两次有效催收后超三个月仍未归还,可能被认定为恶意透支。(3)恶意透支数额在五万元以上不满五十万元,会被认定为“数额较大”,构成信用卡诈骗罪。(4)因合理财务困难无法按时还款,积极与银行协商、表达还款意愿并协商还款计划,通常无需承担刑事责任。信用卡纠纷是否坐牢,关键在于是否构成信用卡诈骗犯罪。提醒:使用信用卡应避免恶意透支,若遇还款困难及时与银行协商。不同情况对应法律处理不同,建议咨询以进一步分析。
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无效合同如何去解除
[律师回复] 法律分析:(1)无效合同自始无效,本身不存在解除的说法。它是由于欠缺生效要件,使得合同当然不发生效力,像一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等情形就会导致合同无效。(2)当事人若认为合同无效,可向法院或仲裁机构主张确认。当合同被确认为无效后,自成立时就不具备法律约束力。(3)合同无效后有相应的处理方式。因该合同取得的财产要返还,若不能返还或没必要返还则应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,双方都有过错的各自承担相应责任。提醒:遇到合同可能无效的情况,要及时收集相关证据向法院或仲裁机构主张自己的权利。不同案情处理方式有差异,建议咨询进一步分析。
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工伤期间的绩效工资如何发放
[律师回复] 法律分析:(1)职工工伤期间,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,这里通常包含基本工资。(2)对于绩效工资,若其基于正常出勤和工作业绩发放,工伤治疗期间职工未工作可能无法满足评定条件,单位可不发放。(3)若绩效工资是固定组成部分,与出勤和业绩无强关联,单位应正常发放。(4)当单位不按规定发放时,职工可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒:职工需留意绩效工资的性质,若遇单位不按规定发放情况,及时采取合法途径维权,不同工伤情况处理有别,可咨询进一步分析。
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