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山东男职工产假规定2024年是多久
山东省人民政府规定的男职工的陪产假是7天,而且,根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定,女职工休产假的时间最低也是158天。但是各位劳动者应该注意,男性的陪产假是地方政府规定的,不是国家统一规定的。
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2024-06-06
经济适用房土地出让金是多少
经济适用房如果是集资建房性质或者是回迁房的话,一般需要缴纳百分之三的土地出让金。但如果是按商品房处理的话,那么是不需要支付百分之三的出让金的。同时不同地方的经济适用房政策不同,出让金标准也不同。
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2024-06-06
餐饮食品经营许可证办理流程是怎样的?
办理餐饮食品经营许可证时首先可以登录相关网站,然后选择办事大厅→食品类→食品经营许可证核发,然后按照提示填写食品信息、提交相关材料就可以了,在做完这些后,先核准以下信息是否有误,然后再提交办理申请。
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2024-06-06
山东省人口与计划生育条例是如何规定的?
第一章 总 则;第二章 人口发展规划的制定与实施;第三章 生育调节;第四章 奖励与社会保障;第五章 计划生育技术服务;第六章 法律责任;第七章 附 则。
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2024-06-06
收多少钱的东西算受贿
受贿罪量刑视贪污金额而定:十万元以上,处十年以上有期徒刑至死刑,并没收财产;五至十万元,处五年以上有期徒刑,没收部分或全部财产;五千至五万元,处一至七年有期徒刑;五千至一万且悔过退赃,可减轻或免刑,需行政处分;五千元以下情节严重,处二年以下有期徒刑或拘役;多次贪污按累计金额处罚。
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2024-06-06
贪污受贿辩护
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六盘水欠钱压东西经济纠纷问答推荐
公司未给股东分红是否合法
[律师回复] 解析:若企业在连续五年内都保持盈利状况而未向各股东进行利润分配,并且完全满足了公司章程中关于分配利润的相关条款和要求,那么对于那些在股东大会上对该决定表示反对并投票的股东而言,他们有权请求公司以公正、合理的市场价格来收购其持有的股份。此举是为了维护股东们的合法权益,确保他们在出资后所享有的资产权益得到全面保障。法律依据:《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第七十四条有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
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股东侵害公司利益的处罚规定是什么
[律师回复] 解析:若股东擅自损害了公司的经济利益而达到了职务侵占罪的犯罪程度,按照现行的法律条文,凡属公司、企业以及其他各个单位的工作人员,假借职务之便,公然把本应属于公司所有的财物据为己有,且其涉案金额达到特定标准的话,将会被判处五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;倘若数额巨大者,将会被判处五年以上有期徒刑,并且在有必要的情况下,可能会面临没收全部个人财产的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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山东侵占罪的数额标准是什么
[律师回复] 解析:依据我国现行相关法律法规之规定,凡侵占行为所涉及到的财物金额在二万元人民币以上但不足二十万元者,便属于数额较大的犯罪起点范畴;而当侵占数额达到二十万元及以上时,则可视为数额巨大的犯罪起点标准。对于数额较大的侵占行为,将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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山东侵占罪数额较大如何认定
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规之规定,对于构成侵占罪且涉及赃款金额相对较大的情况来说,一般的评判准则为涉案金额在20,000元人民币上下至200,000元人民币以内,一旦实质涉案金额达到了这一门槛值之上,犯罪嫌疑人便需依据侵占数额较大的标准接受相应的刑事处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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未签订合同试用期经济补偿怎么算
[律师回复] 解析:在法律层面上来说,试用期内亦应当签署劳务合同。若未能达成此项合规要求,自次月起,雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。此外,当雇佣关系开始后,一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下,雇主必须向劳动者支付双倍的工资。换句话说,您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。接下来,如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决,您可以提出诉求,即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。根据相关规定,雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。对于新进员工而言,在其加入公司的头一个月内,雇主应当与其签署劳务合同。若超过一个月仍未签署,那么从第二个月开始,劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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