[律师回复] 解析：全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同，通常情况如下所示：1、工伤保险方面，用人单位承担0.2%-1.9%的比例，而个人无需为此项费用负责；2、生育保险方面，用人单位需承担1%的费用，而个人无需对此做出贡献；3、在养老保险部分，用人单位需要承担20%的比例，而个人则需承担8%的比例；4、医疗保险方面，用人单位需承担10%的比例，而个人则需承担2%的比例；5、失业保险方面，用人单位需承担1%的比例，而个人则需承担0.5%的比例；6、至于住房公积金方面，用人单位与员工的缴费比例保持一致，可在5%至12%之间进行选择。作为五险一金缴费基数的工资，应按照实际工资数额进行计算。对于企业而言，其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额；而对于员工来说，其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。住房公积金方面，用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：在盗窃犯罪领域中，非法占有他人财产案件的立案基准在于：1.行为主体须以公正、善良且符合法律规定的方式持有他人物品；2.行为主体必须通过非法途径，将他人的物品据为己有，并且拒绝归还给物主；3.所侵占的金额需达到人民币两万元及以上。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：关于婚前持有的股票财产如何在离婚诉讼中进行划分，可以按照以下步骤进行处理：首先，由当事人双方自行商定分割方式；其次，若无法达成共识或者通过市值衡量难以确定分配方案的情况下，需提交至法院请予裁判，此时法官将依据实际持有量，按照特定比例进行分割；最后，需要强调的是，只有当股票资产被确认为夫妻共有财产时，方可进行分割，若该项财产仅为一方所有，则无需进行分割。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：根据中国《劳动法》的明确规定，每位劳动者的薪资应该在每月固定时间发放，而任何用人单位如果无正当理由地延迟至次月再行发放当月的工资，无疑将被视为严重违反《劳动法》的行为。同时，我们需要特别强调，劳动者的薪酬应以法定货币形式按月直接发放给其个人手中。此外，法律还明文规定了用人单位不得有任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：在离婚之前所发放的工资，应被视为夫妻共享的财产。根据我国法律法规的明确规定，在婚姻关系持续期间内，夫妻双方通过工作获得的工资、奖金以及其他形式的劳务报酬，均属于夫妻共有的财产，应当由夫妻双方共同享有所有权。因此，只要夫妻双方尚未解除婚姻关系，那么工资便依然属于夫妻共同财产。法律依据：《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。