荔湾区民事交通起诉状撰写律师
梁广宇律师
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擅长: 合同事务、债权债务、劳动工伤
5.0分
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103人
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9年
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荔湾区民事交通起诉状撰写推荐文章
在上海办理6个月以上居住证明需要提交哪些材料
在上海办理六个月以上的居住证明的时候需要提交的材料有自己的身份证,在上海市居住的六个月以上的住所证明了,如果是居住在自购住房里面的话,要提供相应的房屋产权证明,居住在单位集体宿舍的需要提供单位出具的集体宿舍证明,居住在朋友家的,提供居委会出具的寄宿证明。
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2024-06-22
经济补偿金和代通知金可以一起要吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工离职时,如公司未提前三十日书面通知,需支付代通知金及经济补偿金。若已提前通知,则只需支付经济补偿金。这一规定确保了员工的权益,使得员工在离职时能得到合理的经济补偿,同时也鼓励公司提前与员工沟通,以减少不必要的纠纷和经济损失。
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2024-06-22
劳动合同
办理港澳通行证流程是什么
办理港澳通行证的流程是需要本人亲自到当地公安分局出入境办证大厅,提交自己的身份证原件和复印件,户口本原件和复印件照片以及其他的相关证明材料。到了办证大厅之后,按照工作人员的指示填写相关的表格,之后等待领取通行证即可,首次办理港澳通行证必须本人前去。
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2024-06-22
增值税普通发票可以抵扣吗?
因为国家为了规范管理而规定的,一般的普通发票是不可以抵扣,增值税专用发票可以抵扣,但有一些特殊的普通发票如收购农产品普通发票,运费普通发票等是可以抵扣的。
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2024-06-22
企业租房房产税如何交?
企业租房房产税一般是可以按百分之十二的税率来进行交,一般企业在出租房产就会自交付出租房产之次月起计征房产税,房产税一般是会按进行税收,只有按规定进行缴纳才能保障到自己的权益。
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2024-06-22
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荔湾区民事交通起诉状撰写问答推荐
民事强制执行复议一般结果会是什么
[律师回复] 解析:(1)在行政主体维持原有决策这一种情况下,通常会被确认为该行政机构所采取的行政手段合法且遵循了相应的法定程序加以执行;(2)对于未提出反对意见的当事人,其需要按照原先的行政决定进行履行;(3)对已发布的行政决定进行修改或调整;(4)撤销先前作出的决定以及确认其为非法的决定;(5)拒绝接受行政复议申请。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定,应当制作行政复议决定书,并加盖印章。行政复议决定书一经送达,即发生法律效力。
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民事纠纷故意损坏他人财物应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若行为人蓄意破坏他人财产,但尚未达到犯罪程度的,应给予其五日至十日内的拘留处罚,同时处以人民币五百元以下的罚款。然而若其行为性质较为恶劣,则可被处以十日至十五日的拘留惩罚,以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪,那么相应的法律责任将更为严苛。具体来说,将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大,或者有着其它特别严重情形的,那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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民办幼儿园倒闭老师应有的赔偿是多少
[律师回复] 解析:依照我国劳动法律法规之规定进行相应赔偿。通常情况下,依据员工的服务年限,以每年一个月的工资为补偿标准。例如,若某所私立高等院校因故决定停止运营,而此时员工与学校之间的雇佣合同尚未到期,那么该校应对员工给予适当的补偿。然而,若合同已经到期,则需解除双方的雇佣关系。在此种情况下,如用人单位无正当、合法的理由擅自解除与员工的雇佣关系,则应承担支付双倍赔偿金的责任。具体而言,经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定,即每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿将按照一年的标准计算;而对于服务期限未达六个月的员工,其经济补偿则为半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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民诉管辖权异议提出的时间是什么
[律师回复] 解析:关于管辖权异议的提请期限,应在提交答辩状的规定期限内提出,也就是自被告收到起诉状副本之日算起,最晚不能超过十五天的时限。结合实践中的实际情况,通常建议采用书面方式来表达相关观点,因为在该阶段,案件尚未正式进入实体审理环节,口头答辩以及提出管辖权异议等行为可能会面临操作上的困难。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。
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