产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

1、公司按国家有关规定为员工缴纳社会保障费用。2、员工的劳动保护按国家的有关法律、法规的规定执行。3、员工有下列情形之一，公司将酌情给予补助：员工因病住院或非因工(公)负伤、确需补助的，每年补助次数不超过两次，每年补助金额不超过1000元。

没有工作能买房贷款的，对于没有工作的情况上，如果需要贷款买房的，则需要找人来担保，或者由担保公司根据抵押的情况来处理，如果对相关情况不了解的，可以直接咨询房地产管理部门。

怀孕以后的产检费用是可以用生育保险报销的，《企业职工生育保险试行办法》中规定了生育保险的报销范围，其中就包括检查费，手术费，住院费及医药费等相关费用，除了可以使用生育保险报销医疗费等相关费用之外，产假期间还能按时领生育津贴。