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溧阳市癌症理赔推荐文章
协议离婚手续的办理流程
1、当事人提交证件和证明材料2、婚姻登记员查验相应证件和证明材料3、婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿4、双方填写《申请离婚登记声明书》,并在监誓人面前签名5、夫妻双方亲自在离婚协议上签名6、婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查7、颁发离婚证。
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2024-05-21
常见的物业管理纠纷有哪些?
第一种是物业公司与业主的物业管理费和滞纳金的纠纷;第二种是业主委员会的更替、业主或者业主委员会选聘、解聘物业管理公司而产生的纠纷;第三种是物业管理公司擅自侵占业主共有物业引发的纠纷。
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2024-05-21
网上个体户营业执照办理流程
网站-企业登记-注册用户名-登陆-输入名称核准号-把你公司信息录入-提交-等工商局预审-审核通过-下载审核好的材料送到窗口-等执照。如果当地工商机关已经开通网上办理个体工商户的系统,就可以在网上申请营业执照,如果当地工商机关没有开通网上把你个体工商户的系统,就必须递交书面材料到当地工商所或者行政服务中心办理营业执照。
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2024-05-21
非婚生子女出生证明如何办理
非婚生子女的出生证明也是携带父母的有效身份证,出生证的复印件直接到孩子出生医院办理就行了,也就是办理子女的出生证明和父母有没有结婚是没有任何的联系的。法定的出生证明需要提供的材料中并不包括结婚证的,但是给子女上户口的时候,有没有结婚证就大不一样了。
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2024-05-21
农民工子女异地上学需要办理什么手续?
家长可持“工商营业执照”或“务工合同”、户口簿、“暂住证”、房产证或租(购)房协议的原件及复印件,于规定时间到暂住地所属施教服务区学校申请登记。如学校班额已达到或超过国家和省定标准班额(小学45人,初中50人,则由区教育局安排到相对就近的其它学校就读。
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2024-05-21
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溧阳市癌症理赔问答推荐
抑郁症证明怎么才可以具有法律效益
[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗
冷婷婷
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已婚男欺骗感情得抑郁症能索要赔偿吗
[律师回复] 解析:根据我国的《中华人民共和国民法典》,抑郁症并非法定的可索赔事由。在请求离婚损害赔偿方面,法律所规定的法定理由主要包括重婚、与他人同居、家庭暴力行为和虐待、遗弃家庭成员等等。值得注意的是,离婚损害赔偿的获得者必须为没有任何过失责任的一方。法律依据:《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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名律师已解答
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癌症被辞退赔付多少
[律师回复] 解析:现阶段并无明确关于如何对因癌症而被裁员的员工实施赔偿的法律规定。然而,若在雇主知晓并确认其受雇者正处于接受治疗之医疗期限内时展开此类裁员行为,则应承担支付相应经济补偿金的责任。根据相关法规,此种情形下的经济补偿金额应按照劳动者在所在企业的实际服务年限,以每年支付一个月工资的方式来确定。凡是超过六个月但不足一年服务期的,将等同于一年进行核算;而对于未满六个月的服务期,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。值得注意的是,上述补偿标准的两倍即为最终的经济补偿金额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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抑郁症无法正常实习能办理延期吗
[律师回复] 解析:针对患有抑郁症的患者而言,依据其具体状况,确实有可能获得适当的休假安排。通常来说,这个假期的时长为两周左右。然而,在实际操作中,应由医生依据具体病情,建立全面而详实的病历档案,并出具相应的疾病诊断及休假证明。请注意,不同地区的相关法律法规以及政策规定各有差异,具体情况还需向当地有关部门咨询了解。法律依据:《中国人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,要求本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律咨询...
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名律师已解答
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老公胃癌,昨天因对方逆向停车不挪车发生口角,随后女司机叫来俩人期中一人怼了老公心口一拳,请问对方是不是应该拘留?
[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
赵子渔
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名律师已解答
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