[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。

[律师回复] 对了，我们得提到《中华人民共和国刑法》里面的第一百三十三条。如果你开着电动车不小心撞到了别人，导致人家死了，那就是违法了。这时候，这个电动车车主可能就犯了交通肇事罪。具体要承担什么刑事责任？这得看事情到底怎么回事儿。如果电动车司机因为违法了交通规则才撞到人，而且还导致了人受伤甚至是死了的话，照条例来看，他可能要被判刑三年以下。不过，如果他撞完人跑了，或者还有其他更严重的恶劣行为，那他可能就要面临三年以上七年以下的牢狱之灾了。

[律师回复] 根据相关法律规定，被保险人或受益人向保险公司提出索赔或支付保险金额的诉讼时效期为三年，该期限从他们知悉或应知悉保险事故已经发生的那一天开始算起。如果在超过三年的诉讼时效内仍未提起诉讼，那么将失去胜诉的权利，这意味着在这种情况下，他们将无法再向保险公司申请理赔。

[律师回复] 工伤认定纠纷，如用人单位不认员工所受伤为工伤。工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。

[律师回复] 民事纠纷领域广泛，工伤纠纷属于民事纠纷的一种。工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。从民事法律角度，工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议，解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。不过，在法律实践中，工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范，以保障劳动者权益。