[律师回复] （一）患者若遇到医院做错手术的情况，在民事索赔时，要注意收集好病历、检查报告、缴费凭证等能证明自身损害和医疗费用支出的材料，以便在协商或诉讼中作为证据。协商时保持理性，明确提出合理赔偿要求。若协商不成起诉，要积极配合医疗损害鉴定工作。（二）对于行政责任的追究，患者可向卫生行政部门投诉，提供详细的事件经过和证据，协助卫生行政部门调查，促使其对医院及相关医务人员作出公正处罚。（三）当怀疑构成刑事犯罪时，患者或家属可向公安机关报案，提供相关线索，由司法机关依法处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十五条规定，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] （一）在审理前准备阶段，原告要及时与法院沟通，确认被告是否收到起诉状副本，若被告未按时提交答辩状，也不用慌张，不影响案件审理。原告还可提前收集补充对自己有利的证据。（二）开庭审理环节，当事人要遵守法庭纪律，认真倾听对方陈述和辩论，清晰准确地表达自己的观点和诉求。在法庭调查和辩论时，围绕案件事实和争议焦点进行阐述。（三）若对一审判决不服，要在规定时间内准备好上诉状和相关证据材料，向上一级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 1.诉前准备：收集病历、诊断证明、费用清单等证据，咨询专业人士评估胜算。2.起诉阶段：写好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，向有管辖权的法院提交诉状和证据，缴纳诉讼费。3.审理环节：法院受理后发传票通知开庭。庭审双方陈述、举证、质证、辩论，患者要证明医疗过错和因果关系，必要时申请鉴定。4.判决执行：法院作出判决，不服可上诉。判决生效后败诉方不履行，胜诉方可申请强制执行。

[律师回复] 结论：企业员工劳动争议纠纷律师费计算方式多样，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费三种，且受地区和律师因素影响，收费有差异，费用可协商确定。法律解析：在企业员工劳动争议纠纷中，律师费计算模式多元。按件收费适用于争议金额小、法律关系简单的案件，收费几千元到上万元。按标的额比例收费是依据案件赔偿金额按一定比例计算，比例在5%-30%，赔偿金额越高比例越低。风险代理收费则是前期收少量基础费用，后期按胜诉执行回款的一定比例收费，比例通常不超30%。由于不同地区经济水平不同，律师资历、经验和专业能力有别，收费自然存在差异。当事人可与律师协商收费方式和金额，以找到适合自身情况的方案。如果在劳动争议纠纷中对律师费计算或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.撞人当时没事后来死亡是否担责，要看死亡与事故有无因果关系。2.经鉴定，若死亡是事故导致伤情恶化所致，撞人者要承担民事赔偿，像医疗费、丧葬费等。若负主责或全责，还会构成犯罪被追刑责。3.若死亡因其他因素，与事故无关，撞人者一般不对死亡担责，但可能要对事故造成的其他损伤负责。