[律师回复] 1.劳动仲裁中公司不愿调解不影响劳动者维权。调解不是仲裁必经程序，公司拒绝调解，仲裁委也会及时裁决。2.仲裁庭会依据双方证据和陈述查明事实，并根据劳动法律法规审理争议。在此过程中，劳动者要充分举证，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。3.仲裁裁决书有法律效力，若劳动者胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。因此，即便公司不接受调解，劳动者仍能通过仲裁及后续法律程序维护自身合法权益，解决劳动纠纷。

[律师回复] 1.起诉离婚接受调解后，若无新情况、新理由，原告六个月内不得再次起诉，被告则不受此限制。若存在新情况、新理由，原告可随时再次起诉。法律这样规定旨在避免当事人滥用诉权，保障司法秩序稳定。2.对于原告，需明白一般情况下要等六个月后才能再次起诉，在此期间应冷静思考婚姻状况。若遭遇一方实施严重家庭暴力等危及人身安全的新情况、新理由，可收集相关证据，如医院诊断证明、报警记录等，随时再次起诉。3.对于被告，虽然起诉不受此限制，但也应谨慎行使权利，理性对待婚姻问题，避免随意起诉造成不必要的纠纷。

[律师回复] 1.解除融资租赁合同有协商和法定两种途径。若能与合同相对方（出租人和承租人）协商一致，可签订解除协议解除合同。2.若协商不成，符合法定解除情形，如因不可抗力不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行等，可通过法律途径解决。可向法院提起诉讼，请求判决解除合同，也可依据仲裁协议向约定仲裁机构申请仲裁解除合同。3.采取法律途径时，要准备好相关证据材料，以此证明解除合同的正当性。这能增加解除合同诉求获得支持的可能性。

[律师回复] 法院调解后还清欠款，需办以下手续：向债权人索要收款收据，注明收款金额、时间、方式和案件信息，证明还款完成。保留还款转账记录或现金交付证据，像银行转账凭证、电子支付截图。若有证人，可让其出书面证言。告知法院欠款已还清，法院会记录结案情况，向双方送达结案文书。办好这些可防后续纠纷，保障权益。

[律师回复] 公司裁员并调岗，员工拒绝是否获赔偿取决于调岗合理性。若公司调岗基于经营需要，未降低薪资、未增加劳动强度等，属于合理安排，员工无正当理由拒绝，公司无需支付赔偿。若公司调岗不合理，如故意调至偏远地点、大幅降薪等，属于变相裁员，员工拒绝调岗后公司解除劳动合同，属于违法解除，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议员工遇到调岗时，先判断调岗是否合理。若不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应合理合法进行调岗，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。