劳动仲裁公司不愿调解怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，调解并非必要环节。即便公司拒绝调解，也不会阻碍仲裁程序的正常推进，仲裁委依旧会依据规定及时作出裁决。
（2）仲裁庭在审理时，会综合双方提供的证据和陈述来查明事实，并按照劳动法律法规处理争议。
（3）劳动者在仲裁过程中承担着举证责任，像劳动合同、工资条、考勤记录等材料都可作为证据，用以支持自己的主张。
（4）仲裁裁决书具备法律效力。若劳动者胜诉但公司不履行，可向人民法院申请强制执行。

提醒：
劳动者在仲裁时要重视证据收集与保存。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若公司不愿调解，劳动者无需担心，仲裁委将按程序及时作出裁决，劳动者要积极配合仲裁审理。
（二）在仲裁过程中，劳动者要充分收集和提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己的主张。
（三）若最终劳动者胜诉但公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁时公司不愿调解，不影响仲裁进行。调解不是仲裁必要程序，公司拒绝调解，仲裁委也会及时裁决。
2.仲裁庭会结合双方证据和陈述查明事实，依据劳动法规审理争议。劳动者要充分举证，像劳动合同、工资条等都能证明主张。
3.裁决书有法律效力，劳动者胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。劳动者能靠仲裁和法律维权。

结论：
劳动仲裁中公司不愿调解不影响仲裁推进，劳动者可通过仲裁维护合法权益。
法律解析：
调解并非劳动仲裁的必经程序，若公司拒绝调解，仲裁委将及时作出裁决。仲裁庭会依据双方提供的证据、陈述等查明事实，并依据劳动法律法规对争议进行审理。在此过程中，劳动者要充分举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能用于证明自身主张。裁决书是具有法律效力的，若劳动者胜诉但公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。这意味着，即便公司不接受调解，劳动者依旧能借助仲裁这一法律途径解决劳动纠纷。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。