劳动者工伤后恢复工作，要是没被允许就被降职或者减薪，那可就是违法的行为啦。工伤员工康复期结束后，本来就该回到原来的岗位工作，他们的劳动能力和工作环境都得保持原样。用人单位要是没啥正当理由就随便给人家降职降薪，那就是在侵犯员工的合法权益，这可不符合法律法规哦。

夫妻间带牌车辆的过户，其实就是私人之间的过户，需要的资料有：1、双方的身份证原件（非上海户口还要另外提供有效期的居住证）。2、行驶证。3、机动车登记证。4、在用额度转移变更审核单如果户口上没有显示是夫妻的关系，还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。

孕期被雇主辞退那可是严重违法的事儿啊。劳动者有权利要求跟雇主续签合同，还能索要双倍的经济补偿呢。这补偿的金额得根据工作年限来算，每满一年就得赔两个月的工资。比如说，要是工作了三年，那就能拿到六个月的工资作为补偿。这么做呢，就是为了好好保护孕期的员工权益，对那些非法解雇的行为要狠狠地惩罚，让孕期的员工不会因为怀孕而被不公平地对待。

企业员工时常会遭遇工伤风险呢。像工作时出现事故受伤啦，上下班前后在公司区域内准备或者清理活儿的时候受伤啦，执行任务时碰到暴力或者突发状况受了伤啦，得职业病啦，公务外出时遭遇工伤或者失踪啦，还有上下班途中不是自己主要责任的交通事故等伤害，这些情况统统都属于工伤的范畴哟。

1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明；2、填好表格内容，将照片贴好；3、去医院体检中心体检，需带驾驶证；4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。