[律师回复] 解析：盗窃犯罪的法定追诉时限规定如下：凡符合盗窃罪定罪标准的案件，通常情况下其追诉期皆定为五个年度；对于涉及金额特别庞大或涉及其他严重情节的案件，则将其追诉期定为十五个年度；而对于涉及到的金额极大或者涉及其他特别严重情节的案件，其法定追诉期限则设定为二十个年度。如果盗窃行为涉及公私财产，并且涉案金额达到一定程度，或者是实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，那么这些行为都将被视为构成盗窃罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：若员工因涉嫌刑事犯罪而被司法机关采取拘留措施时，其所在企业是无法与其解除劳动关系的。因为拘留并未表明该员工已经触犯法律，将面临刑事诉讼和法律制裁的风险。只有当该员工经法院认定，确实存在犯罪行为并须承担相应的刑事责任时，企业才有权与其解除劳动合同，并且无需向该员工支付任何形式的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：1.在我国的法律体系中，被批准进行取保候审的期限最长为12个月，届时必须予以撤销或解除。2.我国人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的期限最长不能超过十二个月。同样，对被告人采取监视居住的行为亦是如此，最长不可超過六個月。3.关于对已经签订取保候审协议的人进行解除的情况大致有以下三类：（1）因为其不再具有构成刑事处罚的必要条件，故需要撤消或者解除。（2）由于受到其他更为严格的强制性措施，面临更严重的国际问题，因此必须予以解除现有取保候审的协议。（3）当取保候审协议的期限到期后，自然也需要对其进行解除。基于我国《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释，解除取保候审的决定必须由行使初始权利签发的司法机关制定并发布，同时向负责执行的公安机关发出相应的通知。法律依据：《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：在我们的国家中，盗窃罪的案件记录无法被消除，它将终身保存。这是法律规定的，不允许任何人擅自撤销，违背这条规定无疑将构成重大违反法规和法律的行为。这里所提到的案底，即是指某个人曾经违法或者犯罪行为的历史记录，也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：若涉及交通违法之肇事罪行者，其极有可能遭用人单位予以解雇处理。根据相关法律规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除与其所签订的劳动合同关系。所谓的交通肇事罪，乃是指行为人因违反交通管理法规，酿成重大事故，导致他人重伤、死亡或致使公共财产与私人财富严重损失的恶劣性犯罪行为。一旦行为人落入此罪，则面临着三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。