[律师回复] （一）若遇到一方不履行离婚协议的情况，另一方应及时收集与离婚协议相关的证据，比如财产证明、子女抚养相关费用支出凭证等，为后续诉讼做好准备。（二）尽快向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议内容。在诉讼过程中，要清晰明确地表达自己的诉求。（三）拿到具有强制执行力的生效判决书或调解书后，如果对方依旧不履行，要在规定的时间内向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 1. 打架斗殴致轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。按规定，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 拘役期限为1至6个月，数罪并罚时最高不超1年；管制期限3个月至2年，数罪并罚最高不超3年。3. 法院量刑会综合多因素。嫌疑人有自首、立功、积极赔偿获谅解等情节，或从轻处罚；是累犯等情况，则可能从重处罚。

[律师回复] 离职时解除劳动合同很有必要，这是明确双方权利义务终止的重要程序，对劳动者和用人单位都有益处。1. 对劳动者来说，解除合同能使其摆脱原合同约束，可自由寻找新工作，还便于办理社保转移等手续。2. 对用人单位而言，解除合同能避免后续可能的劳动纠纷，明确劳动关系结束。解除劳动合同有多种方式。用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知也可解除；用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除。而用人单位依法解除劳动合同，需遵循法定程序。建议劳动者离职时按规定提前通知并办理好工作交接，用人单位则要依法依规处理解除事宜，确保双方权益。

[律师回复] 1. 法院对拖欠农民工工资强制执行手段多样且严格。法院有权核查、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产来支付工资。若被执行人隐匿财产，法院可搜查其住所或隐匿地。2. 对拒不履行的被执行人惩罚措施力度大。会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等多方面受限，同时限制高消费，像无法乘坐飞机、高铁。情节严重时构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。3. 建议拖欠工资者积极履行义务，尽快支付工资，避免受到法律制裁。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，向相关部门反映情况。