龙里县劳动合同维权律师
张德芳律师
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擅长: 刑事辩护、法律顾问、合同事务
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9年
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龙里县劳动合同维权推荐文章
病假工资基数劳动法是如何确定的?
病假工资基数确定是劳动合同有约定,按不低于所在岗位相对应的工资标准确定;如果没有约定的,那么就可以按本人所在岗位工职的百分之七十的工资标准来进行确定,这都是有法律依据的。
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2024-06-22
劳动争议中的补缴养老保险协议
1、双方当事人的基本信息。2 双方争议事项说明。3、双方确认劳动关系。4、申请人为被申请人的补缴范围。5、双方签字盖章。
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2024-06-22
《劳动合同法》39条具体解释是什么
员工在单位工作就会签订劳动合同,法律上的劳动合同法有很多的相关条例,比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同,比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况,单位是可以解除劳动合同的。
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2024-06-22
劳动法规定试用期多久时间
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
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2024-06-22
购销合同怎么算印花税?
购销合同印花税税率为万分之三,按照购销合同金额的万分之三缴纳,现在一般要求按月缴纳。对于没有签订购销合同却发生购销行为的,也要缴纳购销的印花税。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。
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2024-06-22
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龙里县劳动合同维权问答推荐
公司合同到期不续签为由辞退该如何维权
[律师回复] 解析:在劳动合同期限届满之际,若未与当事人续订新约而导致其继续留任并最终遭到解雇,那么此种情况应视为是一种违规行为。在此情形下,劳动者有权依法请求赔偿损失,且应按照当地政府规定的经济补偿标准的两倍,向受害人支付赔偿金。若雇主以不再续签劳动合同为由提出解除当事人劳动关系,然而当事人却选择继续留在原单位工作,并且这种状况持续了超过一个月之久,那么雇主则需根据相关法律法规,向当事人支付双倍工资作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图玉溪
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老公用拳头狠狠地打我的头我该如何维权
[律师回复] 解析:(1)遇有紧急情况时,应立即向当地公安机关报告并请求协助处理;(2)若遭遇职场、社区等相关权益侵害,可向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇联组织等机构进行投诉或寻求援助;(3)当自身人身安全受到威胁时,可以向当地人民法院提交人身安全保护令申请,等待法院审查决定是否受理;(4)在婚姻关系中遭受不公待遇时,可依法向法院提起离婚诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。
律图梁平...
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没监控打人者不承认反咬一口我该如何维权
[律师回复] 解析:当无监控录像记录下事件经过且肇事者拒绝承认之时,受害者可依法选择向警方报案寻求帮助。假设受害人身受轻伤程度之鉴定,施暴者将面临治安管理处罚措施,通常采取从五日以上至十日以下的刑事拘留,并附以二百元以上至五百元以下罚款。倘若受害人所遭受之伤害符合轻伤以及更严重之标准,施暴者则构成了故意伤害罪名。在这种情况下,量刑尺度一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
律图德宏
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生前财产被继承人之一转移如何维权
[律师回复] 解析:若遗产遭到非法转移现象,继承人可向法院提出诉讼以维护自己享有应得的继承份额权益,违法交易者需预计承担降低遗产继承比例等相关法律责任。倘若其他合法继承人未能采取集体诉讼措施,待发起诉讼后,法院将按照法定程序通知各相关方,并将各方列为诉讼主体;如出现某一方拒绝加入为原告的情况,这便意味着其自动放弃了对此项财产的继承权利。遗产管理者应当严格遵守相关法规,如因故意或严重疏忽导致继承人、受遗赠人以及债权人利益受损,必须承担相应的民事赔偿责任。对于那些故意隐瞒、侵占或争夺遗产的继承人,人民法院有权根据实际情况适当削减其应享有的遗产份额。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉继承编的解释(一)》第四十三条人民法院对故意隐匿、侵吞或者争抢遗产的继承人,可以酌情减少其应继承的遗产。
律图贵阳
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签了三方合同被用人单位辞退应该如何维权
[律师回复] 解析:在与第三方订立了劳动合同时,若遭解雇应寻求本企业的赔偿支持,并要求其予以赔付。然而,实际补偿方式需依据相关合同条款来执行。所谓第三方合同,即是指劳动者在加入该企业进行职业活动时,并非直接与企业签署劳务合同,而是选择与该企业所委托之人力资源公司,也就是我们通常称作的第三方签订劳动合同。因此,劳动者的雇佣关系在法律上可视为派遣性质,而非作为企业的正式员工享有相应权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图金华
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