龙沙区聘用合同违约调解律师
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产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-08-10
试用期不合格可以延长试用期期限吗
不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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2024-08-10
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-08-10
房屋认购合同定金可以退吗
房屋认购合同当中的定金在通常情况下是不能随意退还的,意思就是如果买方无缘无故的违约的话,这种情况下定金就充当了违约金的性质,开发商不退还定金是符合法律规定的。可是,如果是开发商无故违约的话,定金不是如数退还,而是要按照双倍计算的。
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2024-08-09
物业公司怎样解决高空坠物的问题
物业公司解决高空坠物的方法如下:第一为高空坠物事故没有造成损失的处理:高空坠物没有造成财产损失的,物业公司应立即找到肇事者,告知其高空坠物的危害及会受到的治安处罚,劝告其不要再犯;第二为高空坠物造成了财产损失的处理;第三为物业应认真对待居民的投诉:居民对高空坠物投诉时,物业应及时记录相关情况。
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2024-08-08
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龙沙区聘用合同违约调解问答推荐
我国网约车保险纠纷如何解决
[律师回复] 当我们在实施保险合同时遭遇争议时,我们需要采取适当的措施,以公正且合理的方式加以解决。根据行业内的公认规则,这类争议通常可以通过协商与和解、仲裁以及司法诉讼等三种途径得以妥善处理。首先,协商与和解这一方法主要是在争议出现后,要求双方基于客观事实,实实在在并且带着诚意互相进行协商,互相做出一些妥协,最终达到一个能够被双方共同认可并接受的和解协议。协商与和解的具体方式主要包括自行和解以及第三方主持和解两种形式。自行和解是指在没有第三方介入的情况下,双方当事人直接进行沟通交流;而第三方主持和解则是指由双方当事人之外的第三方进行调解,以促进双方达成和解协议。其次,仲裁是指在争议发生前或者发生后,合同双方当事人达成书面协议,自愿将争议提交给双方均同意的第三方进行裁决。仲裁员在此过程中扮演的角色是裁判者,而非调解员,他会依据相关法规对双方的争议进行裁决。仲裁组织作为一个民间机构,它以第三方或者中间人的身份,对双方当事人之间的纠纷进行公正的评判,因此它并不具备采取强制措施的权力,而对仲裁裁决的强制执行权,则属于人民法院。最后,关于诉讼解决保险纠纷,这是指人民法院依照法定诉讼程序,对保险纠纷进行审查,在查清事实、明确责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为,其所作出的法律裁判具有国家强制力,当事人必须遵守并执行。
拉萨法务等
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劳务合同上发工资时请假扣30%扣工价的差价违法吗?
[律师回复] 劳务合同上发工资时请假扣30%扣工价的差价违法吗?
薛莹荣
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名律师已解答
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前几天跟公司签了调岗通知书,当时说好不上流水线干活,结果调好岗位后安排上流水线了
[律师回复] 您好,我这边是律所,您这边是否需要委托,我们这边可以给您代理
杨天庭等
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名律师已解答
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今天遇见一个乘客,因一上车就让我违章掉头,被我拒绝后下车时骂人还反复开关摔车门,我说他还要来打我,我报警后才离开,我应该怎么维护自己的合法权益
[律师回复] 在这种情况下,你可以采取以下一些措施来维护自己的合法权益: 1.?配合警方:向警方详细陈述事情经过,包括乘客的不当行为和对你的威胁、攻击企图等,要求警方依法处理。2.?保留证据:如果可能,保留车内的监控录像或录音,或者寻找周围可能的目击证人,以便后续提供证据支持你的说法。3.?寻求平台支持:如果你是网约车司机等通过平台接单的,向平台反映这一事件,要求平台对该乘客进行相应处理,同时保障你的权益。4.?要求赔礼道歉:通过警方或其他适当途径,要求该乘客向你赔礼道歉,恢复你的名誉和尊严。5.?考虑民事赔偿:如果该乘客的行为给你造成了身体伤害或其他损失,可以考虑通过法律途径要求民事赔偿。6.?心理疏导:如果这件事对你的心理造成了较大影响,可以考虑寻求专业心理疏导帮助自己缓解负面情绪。
刘江
1
名律师已解答
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我这边因为在约炮软件上充值没有到最后一步 他们威胁说要打电话给家里人
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。
宋娟
1
名律师已解答
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