[律师回复] 法律分析：（1）撤诉情形下，遵循减半退还案件受理费原则。这是基于诉讼程序因撤诉提前终结，相应费用应合理退回。 （2）适用简易程序审理的案件，按规定减半交纳案件受理费。此规定旨在提高诉讼效率同时，给予当事人费用优惠。多收取部分，会退还给当事人。 （3）判决生效后，胜诉方预交却不应负担的诉讼费，法院会依规退还。败诉方承担相应费用，体现责任与费用承担的一致性。提醒：诉讼费退费规则复杂，受多种因素影响。遇到具体案件，建议咨询了解详细流程，保障自身合法权益。

[律师回复] 劳动仲裁里，当事人能委托同事代理，不过得满足条件。可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者，近亲属、工作人员，以及社区、单位、社会团体推荐的公民。 若同事符合近亲属、工作人员，或社区等推荐的情况，就能当代理人。比如同属一个单位，或经相关推荐，即可代理。 办理委托需向劳动仲裁委提交授权委托书，清楚写明委托事项与权限 。

[律师回复] （一）若想大致了解开庭时间，适用简易程序的，可重点关注立案后 1 个月左右；普通程序则关注立案后 2 至 3 个月左右 。（二）若案件复杂，比如涉及大额财产分割或抚养权争议大，要有开庭时间延迟的心理准备。可定期与法院沟通了解进展。（三）耐心等待法院通知，法院会在开庭三日前通知当事人，在此期间保持电话畅通，及时接收通知。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。

[律师回复] 申请劳动仲裁要关注多方面要点。仲裁时效很关键，一般为一年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害起算，务必防止超时效导致权益难保障。具体措施如下：1. 准备证据要用心。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与权益受损的材料需准备充分，且要确保真实、合法、有效。只有可靠的证据，才能为仲裁胜诉增添砝码。2. 写好仲裁申请书。清晰列出双方当事人信息，准确阐述仲裁请求，详细说明事实与理由。这能让仲裁委快速了解情况。3. 正确选择仲裁委。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，选对仲裁委，仲裁程序才能顺利开展。4. 熟悉仲裁流程并遵守规则。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，在庭审中合理表达观点、进行举证质证，有效维护自身合法权益。

[律师回复] （一）在实际运用中，如果希望通过较为平和、协商的方式解决纠纷，可优先考虑调解，争取达成调解书。因为这种方式更有利于维系双方后续关系。（二）若双方分歧较大，难以协商一致，那么通过仲裁或诉讼获取裁决书，依靠权威判定来解决纠纷会更合适。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力 。