[律师回复] 1.法律对不同特殊家庭情况有针对性保障，旨在维护其基本权益，让特殊家庭获得社会支持。2.对于经济困难家庭，可申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养，保障基本生活。建议相关部门简化申请流程，提高救助效率。3.残疾人家庭的成员能享受康复、教育、就业等优惠政策，税收、信贷也有照顾。应加强政策宣传，让更多家庭知晓并受益。4.单亲家庭中未直接抚养子女一方需支付抚养费保障子女权益。要强化监管，确保抚养费按时足额支付。5.失独家庭可获国家扶助金等物质帮助。可进一步丰富扶助形式，如提供心理关怀服务。

[律师回复] 结论：起诉离婚后财产纠纷中对方不出庭，若为必须到庭被告，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传；若不是，事实清楚证据充分时法院可缺席判决，关键事实无法查清则可能延期审理，原告应收集充分证据保障权益。法律解析：根据民事诉讼相关规定，对于必须到庭的被告，其出庭对于案件审理至关重要。若经两次传票传唤仍无正当理由拒不到庭，法院有权采取拘传措施强制其到庭。而对于非必须到庭的被告，法院会根据实际情况处理。当案件事实清晰、证据充足时，法院会依据现有证据进行缺席判决，对财产纠纷作出裁决。但要是因被告未出庭致使关键事实难以查明，法院为了保证判决的公正性，会选择延期审理，等能查清事实后再下判决。所以，原告在起诉离婚财产纠纷时，要尽可能收集充分的证据，以支持自己财产分割的主张。如果您在起诉离婚财产纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 1.医患双方先达成仲裁协议，确定仲裁事项与仲裁委员会。2.向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，申请书要写清当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。3.准备病历、诊断证明、费用清单等证据支持诉求。4.仲裁委员会在规定时间内决定是否受理。5.若受理，组成仲裁庭审理。仲裁一裁终局，裁决后不能再就同一纠纷申请仲裁或起诉。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法裁员解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（3）劳动者遇到裁员补偿问题，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。提醒：裁员补偿计算和认定较复杂，不同情况补偿方式有别。建议遇到相关问题及时咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：企业拖欠工资可通过仲裁解决，需按流程申请仲裁，仲裁委一般应在45日内审结，特殊情况可延长，逾期未裁决当事人可向法院起诉。法律解析：当企业拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。首先要准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。随后安排开庭并提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。仲裁委通常要在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。劳动仲裁是解决企业拖欠工资的重要途径，能保障劳动者合法权益。若在仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。