龙湾区签订合同纠纷律师
张海啸律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
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龙湾区签订合同纠纷推荐文章
个人报工伤需要单位同意吗
在申请工伤认定时,无需雇主同意或出具文件,您可直接向当地劳动局申请。如因工作受伤或患职业病并经过认定,您将享受工伤保险待遇;若被鉴定为丧失劳动能力,还可享受伤残待遇。我们将努力简化手续,确保认定和鉴定高效便捷。
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2024-06-22
工伤认定
合同诈骗和非法吸收公众存款可以同时存在吗
若一方以非法侵占为主要动机,通过欺骗等手段在签署和执行合同过程中取得对方大量财物,视为犯罪行为。具体惩罚视财物价值及情节严重程度而定,包括有期徒刑、拘役、罚金和没收财产等。涉及行为包括虚构公司、伪造票据、不履行合同等。
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2024-06-22
金融诈骗辩护
交了首付没签正式合同能退吗
在支付首付款但未签署正式合同时,如需撤销交易,可参考以下原因:因一方原因未能签订《商品房买卖合同》,按法律规定处理定金。如因买方原因未履行合同义务,定金不予退还;如因卖方原因,卖方需双倍退还定金。双方达成共识后,可解除合同并退房,买方需返还首付款。不符合上述情形,买方不得单方面退房,否则需承担违约责任。
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2024-06-22
房屋买卖
合伙做生意怎么分帐
我国《合伙企业法》规定,合伙企业的利润和亏损分配与承担,首先遵循合伙协议约定;无约定或不明确时,由合伙人共同协商;协商不成则按实际出资比例分配与承担;出资比例不明确时,合伙人平均享有与承担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或让部分合伙人承担全部亏损。
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2024-06-22
合伙联营
合同未约定违约金可以要求支付违约金吗
在签署合同时,虽未明确约定违约金条款,但仍有主张违约金的法律依据。即使合同未设定违约金,法律未规定具体比例或金额,若一方违约导致另一方实质性经济损失,违约方应承担赔偿责任。因此,在合同未明确约定违约金的情况下,受损方可依法主张合理的违约金,以弥补经济损失。这一规定有助于保障合同双方的权益,维护市场经济秩序。
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2024-06-22
合同违约
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龙湾区签订合同纠纷问答推荐
签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律图潮州
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名律师已解答
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因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:1.如若被判定构成敲诈勒索罪行,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,且需缴纳相应罚金。2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节,罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任。3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质,那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需缴纳罚金;如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节,罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期,同时还需承担罚款责任;而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图恩施
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签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗
[律师回复] 解析:签署了劳动合同时,如果用人单位未将其中一份交予劳动者,则视为违法行为。相应地,此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正;如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害,雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议,并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言,劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份,以便于各自保留备查。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图铜川
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民事纠纷故意损坏他人财物应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若行为人蓄意破坏他人财产,但尚未达到犯罪程度的,应给予其五日至十日内的拘留处罚,同时处以人民币五百元以下的罚款。然而若其行为性质较为恶劣,则可被处以十日至十五日的拘留惩罚,以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪,那么相应的法律责任将更为严苛。具体来说,将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大,或者有着其它特别严重情形的,那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图路氹...
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公安局把诈骗当做民事纠纷是否合理
[律师回复] 解析:欺诈行为可被认定为刑事犯罪或者治安违例事件,而非民事纠纷。在涉及到赔偿受害者权益的问题上,方可划归于民事纠纷范畴之内。以下是针对此类情形所做的详细阐述:1.一旦欺诈行为涉及的财务金额符合刑事立案标准,那么该案件即转变为刑事案件;2.若涉及的财务金额未能达到刑事立案标准,则按照治安违例事件进行处理;3.无论欺诈行为是否构成刑事犯罪或者治安违例事件,对于追究其法律责任而言,均不属于民事纠纷范畴。然而,无论是刑事案件还是治安违例事件,当事人都负有无偿赔偿受害者损失之责,在此罅隙间,该部分行为实属民事纠纷的范畴。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图白银
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