[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题，公司应做到：1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。

[律师回复] 1. 员工工伤期间工资支付分停工留薪期和工伤治疗结束后两种情况。停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，即包含基本工资、奖金、津贴等的原工资福利待遇，按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。2. 工伤治疗结束后，无法正常工作的员工需进行劳动能力鉴定。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残者可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴。3. 建议用人单位严格按照规定支付工伤员工工资，保障员工权益。员工自身要及时了解工伤待遇相关规定，在需要时积极申请劳动能力鉴定，维护自身合法权益。劳动部门加强监管，确保政策落实到位。

[律师回复] 1. 医疗事故诉讼举证责任分配因情况而异。通常实行“谁主张，谁举证”，患者若主张医疗机构有医疗过错致损，要对就医事实、损害结果、医疗机构过错及因果关系举证，如提供病历、检查报告、费用清单证明就医，借助鉴定证明过错与因果关系。2. 当医疗机构隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料，或存在遗失、伪造、篡改、违法销毁病历资料等情况，法律推定其有过错，此时医疗机构需自证无过错并承担举证责任。3. 解决措施与建议：患者要注意及时收集和保管各类就医证据，在必要时主动申请鉴定。医疗机构应规范病历管理，确保病历资料的完整性和真实性，避免出现导致举证责任倒置的情况，以保障双方在诉讼中的合法权益。

[律师回复] 1. 未成年犯罪承担后果确实依年龄和犯罪情形判定。已满十六周岁犯罪要负刑事责任，已满十四到十六周岁犯特定八类严重犯罪需担责，已满十二到十四周岁犯故意杀人、故意伤害罪且符合特定条件经最高检核准追诉也要担责。这体现了法律在保护未成年人权益和维护社会正义间的平衡，既考虑到未成年人心智不成熟，又对严重犯罪予以制裁。2. 对于被追究刑责的不满十八周岁者从轻或减轻处罚，这是基于未成年人可塑性强的特点，利于其改造和回归社会。对因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令监护人管教或进行专门矫治教育，能及时纠正其错误行为，防止再次犯罪。3. 建议监护人切实履行监管教育责任，关注孩子成长。学校加强法制教育，增强未成年人法律意识。社会建立更多专业矫治机构，为需要的未成年人提供有效帮助。