职工社保中包括生育保险，等女职工生育后，可以带上材料去社保局办手续，报销费用领取生育津贴。一般情况下，都是单位人事部门帮助职工申领。享受生育保险待遇有一定条件，包括缴纳社保满一年、已经参加社保并在当地生育孩子。

从法律的公平公正、法律的宗旨看，如果是发生工伤时的上年度，那么数额低很多，不公平。所以应该是诉讼终结前的上一年度，这样也与人身损害赔偿条例规定的上一年度相统一，实现法律的统一。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

企业给员工交社保需要带上公司营业执照、公章、银行开户许可证、财务印等资料去社保中心开社保账户，如果是外省人员，要去进行备案，办理完后带上员工的身份证、劳动合同、一寸照片去劳动保障中心进行登记。

上海职工病假规定，单位职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，单位应当按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工在患病医疗期限以内，单位不能终止与劳动者签订的劳动合同，解除劳动合同，辞退患病员工。

规定适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。如果用人单位发放的工资低于最低工资标准，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。