龙州县辞退工资补偿谈判律师
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-31
病假工资的发放标准是什么?
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-31
2024年上海市退休金是怎么计算的?
上海市退休金的计算方法:是基础养老金职工养老金账户金额来计算的,具体情况是根据当地的经济发展水平而定的,不同人员不同地区的政策所影响的最终退休金标准也有所不同。
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2024-05-31
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-31
侵占罪的立案标准如何判定
侵占罪的立案标准是:行为人非法占有他人交托保管、遗失或埋藏的财物,且该财物在行为人控制下,违反公序良俗和社会道德规范,拒绝归还。侵占数额达到较大但不超过20万元即构成犯罪,超过20万元则为数额巨大。
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2024-05-31
刑事自诉
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龙州县辞退工资补偿谈判问答推荐
旷工半天公司可以辞退我吗
[律师回复] 解析:通常情况下并不会出现被辞退的现象。然而,若劳动者严重违反雇佣企业的规章制度,那么用人单位有权解除双方签订的劳动合同。因此,在遭受严重违反规章制度之情形时,雇主有权单方面取消与劳动者之间的劳动合同,并且无需向其支付任何的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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工作失误被公司辞退有没有赔偿
[律师回复] 解析:1、在实际操作中,员工由于自身错误而遭到解雇并不会得到任何经济补偿,尤其是当此类错误严重违反了公司的规章制度,给用人单位带来了重大损失,或者员工因触犯国家法律法规,导致刑事诉讼败诉之后,公司有权进行立即解除劳动关系的行为。2、然而,无论怎样,公司都必须依法支付职工应得的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工工作14年被辞退的补偿是什么
[律师回复] 解析:当员工在企业中服务长达14年时,若不幸遭遇到解雇,其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行,如若存在非法解除雇佣关系行为,相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。通常情况下,经济补偿金额不得超出十二个月薪水,且此皆为法律明文规定之范围。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职十天被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:若在工作十日之后遭遇非法解雇,您有权向雇佣方寻求经济赔偿金,具体数额将参照经济补偿标准的两倍执行。而经济补偿标准则基于您在该单位服务年限,自工作满一年起,即需支付等同于一个月工资的金额;若工作六个月至不足一年,则按照一年进行计算;如工作未达六个月,您可获得半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我入职一个月半,入职时告诉我 2700 外加二百全勤跟提成,现在发工资无辜可扣百分之二十的工资,说我在试用期要扣钱的,现在我想辞职,但用人单位不让走 我的工作是酒店前台,应该如何面对这种事
[律师回复] 你好,试用期期间只需提前三天通知单位离职即可
郭慧茹等
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