1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、98天产假，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

法定节假日天数为11天。(一)新年，放假1天; (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。例如山东发放标准为室外作业和高温作业人员每人每月300元，非高温作业人员每人每月180元；浙江高温作业人员300元/月;非高温作业工人300元/月;一般工作人员200元/月。

物业纠纷仲裁费用的承担呀，主要看仲裁结果和当事人的责任情况呢。要是有一方完全胜诉啦，那一般就是败诉方得把仲裁费用全部给掏了。要是双方都有责任呢，仲裁机构就会按照责任的大小来划分费用的分摊，这样能保证公平合理嘛。反正就是得根据具体情况来定谁出多少费用啦，不能一概而论哦。