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甘肃省劳动合同法产假是怎么规定的？
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2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读
1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、98天产假，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
产假是女职工享受的基本社会保障待遇，在多部法律法规中都对产检有所规定，并且每个省市相关标准也不同。那么甘肃省劳动合同法产假是怎么规定的？产假期间的工资又是如何算的？律图小编通过查阅甘肃省相关文件，给大家简单介绍下。
一、甘肃省劳动合同法产假是怎么规定的?
1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、98天产假，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
4、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
二、产假期间工资是怎么算的？
我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于98天的产假。这98天又分为：产前假15天、产后假83天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了98天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
由此可见，甘肃省结合自身实际情况，将产检天数规定为不少于98天，并且晚婚晚育者可延长30天。用人单位要遵守甘肃省劳动合同法产假方面的相关规定，在职工产检期间按时发放工资，更不得以此为理由解除和劳动者的合同关系。
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(2)携带证据和书到立案并交诉讼费
(3)开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。
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2、女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天。
3、男方享受20天护理假;夫妻异地生活的，护理假为25天。
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职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
而根据国家的规定，女职工基本产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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2、如果父母无固定收入的，抚养费的数额则可依据当年总收入或同行业平均收入的标准，在20至50之间确定比例。如果存在其他特殊情况的，可适当提高或者降低上述比例。
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2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
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