[律师回复] 解析：依据我国《中华人民共和国居民身份证法》的明文规定，任何形式的组织或个人均不被允许非法扣留或拘禁于我国公民用以证明身份的身份证件。然而，基于我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关条款所规范的侦查程序，执行监视居住以及其他强制性措施时将特殊情况排除在外。因此，公民应慎重管理并妥善保管自我身份证件，以避免不必要的法律风险和个人权益侵害。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。

[律师回复] 解析：一、递交贷款申请材料在接受借款人针对特定用途及其贷款需求和资金规模以及使用期限等内容向金融机构提出的书面贷款申请之后，若该笔融资业务可满足本机构的服务范围内，便需开始着手筹备相关的必备资料。二、筹备贷款所需资料在此前提下，如涉及到个人房屋抵押贷款，申请人必须提供包括但不限于以下资料：本人和配偶的身份证件、户籍簿副本、收入证明历史记录、与个人消费支出密切关联的相关合同文件、婚姻关系确认文件、以及所涉及房屋的所有权证明等。三、实地审查并作价值评估在完成了材料提交环节之后，接下来便是银行依据所提供的书面材料展开对于抵押财产的实地勘验及价值鉴定工作。四、上报审核信贷材料及评估结果此后，上述所有经过审核的信贷资料以及评估报告或者勘估意见书将被汇总递交给银行，以便进行最终的批核。五、签订借款协议并公证紧接着，借款人与抵押人应充分理解并签署详细的借款协议以及萝列的相关文件，并于每页上签章、按压手指印，随后由公证部门依法对整个过程进行公证。六、启动抵押登记程序最后，银行会凭借已经取得的房屋所有权证明以及正式的借款协议公证书前往相关机构办理抵押登记相关手续。法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十一条个人贷款申请应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）贷款用途明确合法；（三）贷款申请数额、期限和币种合理；（四）借款人具备还款意愿和还款能力；（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：房产抵押事宜，我们强烈建议由委托人亲自治办。若委托人实在无法亲自赴房地产管理局办理相关手续，则需提前拟定并签署一份委托公证书，明确表明业主已知晓房产抵押事项，然而因特殊原因无法亲自出席，因此特此授权他人代为办理。鉴于将房产进行抵押乃是房屋所有权人对于自身所拥有之房产行使处分权的行为，此项权力仅限于房屋所有权人方可实施。因此，在办理抵押手续时，通常情况下，房屋所有权人需携带个人身份证明文件、《房屋所有权证》原件以及其复印件、《国有土地使用证》原件及其复印件等资料，亲自前往当地的房地产管理部门办理房屋抵押登记手续，同时还需在现场进行签名确认等环节，以确保房屋安全无虞。法律依据：《城市房地产抵押管理办法》第三十条房地产抵押合同自签订之日起三十日内，抵押当事人应当到房地产所在地的房地产管理部门办理房地产抵押登记。

[律师回复] 解析：抵押房产贷款通常需要25至30个工作日才能完成下款流程。如需申请该类型贷款，借款人应首先向主办银行或其他银行的经办机构提交书面申请及相关贷款材料。随后，银行工作人员将对这些材料进行详细审核，并在确认无误后与借款人签署正式的借款合同。最后，银行会按照约定的期限将款项划拨到合同中指定的账户之内。法律依据：《城市房地产抵押管理办法》第三十条房地产抵押合同自签订之日起30日内，抵押当事人应当到房地产所在地的房地产管理部门办理房地产抵押登记。《城市房地产抵押管理办法》第三十三条登记机关应当对申请人的申请进行审核。凡权属清楚、证明材料齐全的，应当在受理登记之日起7日内决定是否予以登记，对不予登记的，应当书面通知申请人。《城市房地产抵押管理办法》第三十四条以依法取得的房屋所有权证书的房地产抵押的，登记机关应当在原《房屋所有权证》上作他项权利记载后，由抵押人收执。并向抵押权人颁发《房屋他项权证》。以预售商品房或者在建工程抵押的，登记机关应当在抵押合同上作记载。抵押的房地产在抵押期间竣工的，当事人应当在抵押人领取房地产权属证书后，重新办理房地产抵押登记。

[律师回复] 解析：请注意，这并不包括在内。依据我国于2014年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时，根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算的，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准；若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。