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轮台县著作权推荐文章
监察法留置权的具体内容是什么?
监察机关采取留置措施,应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施,应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施,应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。
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2024-10-02
商标侵权要求赔偿50万合法吗
关于商标侵权索赔50万元人民币是否合理,要考虑多方面因素。如果侵权行为导致了严重的经济损失或侵权人赚了很多钱,那么50万元的赔偿可能是合理的。但如果侵权较轻,造成的损害也小,50万元的索赔可能就过高了。
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2024-10-02
商标
工作证明范本是怎么样的
工作证明:兹有我单位_(同志)(身份证号_)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明.单位名称:特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作。单位名称(盖章)日期:年月日。
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2024-10-02
专利侵权如何起诉
如果你想告别人专利侵权,首先你得收集对方侵权的证据,比如说他们的产品、销售数据和广告啥的。然后你得确定一个有管辖权的法院,一般来说,侵权行为发生地或者被告住所地的法院都可以。接下来,你要写一份起诉书,把原告和被告的信息、你的诉讼请求以及法律依据都写清楚,别忘了按照规定交诉讼费。
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2024-10-02
专利
侵犯知识产权犯罪的种类包括哪些
知识产权犯罪类型复杂多样,主要涉及侵犯商标权、著作权和商业秘密三个方面。侵犯商标权主要表现为假冒注册商标,侵犯著作权则是对著作权的直接侵害,而侵犯商业秘密也被视为违法行为。这些行为给权利人造成了巨大损失,同时也扰乱了市场经济秩序,破坏了公平竞争的环境。
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2024-09-25
知识产权犯罪
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轮台县著作权问答推荐
企业因残疾员工无法按照要求完成工作,并已采取了多次的转岗培训,但仍无法达到公司的要求,是否可以辞退这个残疾员工?
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作,并已采取了多次的转岗培训,但仍无法达到公司的要求,可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤:1.证明不能胜任工作:建立完善的考核制度,确保考核标准合理,能够证明劳动者确实不能胜任工作。2.提供培训或调整工作岗位:对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位,确保调整后的岗位具有合理性。3.再次考核确认不能胜任:经过培训或调岗后,再次对劳动者进行考核,确认其仍然不能胜任工作。4.遵守解除程序:提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资,并通知工会听取意见。综上所述,只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作,就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。微|信:jxy8880616
阎欣等
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我是公司法人,但我从来没在这个公司做过,那我从事了和公司一样性质的别的公司的工作,我犯法了,犯了多少,能救的机会有多少
[律师回复] 您好,具体可以沟通一下
胥斐等
2
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骑车去学校,在校园里玩了一会儿,政教处主任说我们玩危险动作把价值超过一万的自行车砸了怎么办
[律师回复] 如果损坏他人财物价值过高,可能会涉嫌刑事犯罪
刘莎
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被单位开除,因为工作八十多天没有休息一天,还经常被四五个领导批评训斥,精神状态特别不好几乎崩溃,心态扭曲,乱写数据,被领导直接开除
[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿,是在哪里呢
四川壹方...
1
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工作八年两次合同到期,单位无正当理由不续签应该得到多少赔偿?
[律师回复] 合同到期不再续签就不是赔偿金,是补偿金。N,按照工龄年数补偿。根据你的咨询细节提到了已经签两次合同,会涉及到无固定期限合同。
严爱淑等
3
名律师已解答
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