1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

只要不是特别没有法律常识的人都知道，所有的合同最起码都是一式两份的，所以这个道理在劳动合同当中也是通用的。但是有些职工是会格外留意劳动合同应该是三份，因为有一份要在社保局进行备案的才是正常的。所以心里面也是对劳动合同是3份还是2份这个问题琢磨不定，对于职工来说，公司的劳动合同就是一式两份的。

根据我国《担保法》规定，定金的数额不能超越主合同标额的20%，超越的部分无效。买二手房，定金需要和房东具体商量，一般来说定金最高不能超过房产交易价的20%。一般情况都是2~3万。超过20%可以不予缴纳定金。如果不退可以通过法律诉讼解决问题。

要是对劳动仲裁的裁决不满意呢，从裁决书送达后的第 15 天开始，就可以去当地的法院起诉啦。这里呢，建议大家提前好好分析一下裁决和证据，把诉讼可能面临的风险和成本都评估清楚。要是想提高胜诉的概率，那可得好好准备呀，一定要让证据足够充分，能够有力地支持自己的主张呢。