[律师回复] 结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.争执动手主要责任认定要根据具体情况判断。若一方无端挑衅、先动手，一般担主要责任，像有人无故辱骂并先动手攻击他人。2.双方互殴且都有过错时，要考虑行为恶劣程度和伤害轻重。手段恶劣、用凶器或致对方重伤的，可能负主要责任，比如打架时用棍棒伤人。3.具体责任划分需结合现场证据，由公安机关调查认定。涉及民事赔偿或刑事责任的，按相关法律处理。

[律师回复] （一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等，明确还款时间和金额等关键信息，确保沟通内容有迹可循。（二）第三方调解可选择人民调解委员会等正规机构，达成的调解协议具有一定的法律效力。（三）申请支付令要注意债权债务关系明确合法，提供的证据要能充分证明债务存在。（四）诉讼时要准备充分的证据，如借条、转账记录等，按法院要求的程序进行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] （一）在离婚时，男女双方可在离婚协议里清晰写明双方确认不存在夫妻共同债务，若一方对外有债务，由负债方自行承担，以此防止后续债务纠纷。（二）在婚姻关系存续期间，双方可订立婚内财产协议约定无共同债务。协议要双方自愿签订，内容符合法律规定，并且最好采用书面形式，后续若有债务争议，该协议可作证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

[律师回复] 债权人代位诉讼需满足多方面条件。合法且已到期的债权是基础，只有这样债权才受法律保护，债权人才能主张权利。债务人怠于行使债权或相关从权利，且影响债权人到期债权实现，这里的“怠于行使”指不通过诉讼或仲裁主张权利。同时，债务人的债权要已到期，未到期时其债务人可拒绝履行，代位诉讼无法开展。另外，债务人的债权不能是专属于其自身的债权，像基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权以及劳动报酬、退休金等不能被代位行使。为保障债权人代位诉讼顺利进行，债权人应及时关注债权到期情况，保留债权合法的相关证据。当发现债务人有怠于行使权利的迹象时，可先收集相关证据，必要时及时提起代位诉讼。同时，要准确判断债务人的债权是否到期以及是否专属于债务人自身。