[律师回复] 结论：工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。法律解析：1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）如果遇到婚内一方将财产赠与他人的情况，首先要明确赠与财产的来源。如果是共同财产且未经另一方同意，这种赠与行为通常是可以撤销的。因为夫妻对共同财产有平等的处分权，一方擅自处分共同财产侵犯了另一方的权利。此时，受损害的一方可以通过法律途径要求撤销该赠与行为，追回被赠与的财产。（二）若赠与的财产是个人财产，那么赠与方有权进行处分，这种赠与行为是合法有效的。比如一方用自己的婚前财产进行赠与，他人有权接受该赠与。（三）在区分个人财产与共同财产时，要清楚相关的法律规定。婚后一方的工资、奖金等收益一般属于夫妻共同财产，双方都有平等的处理权；而像一方的婚前财产、因身体受到伤害获得的赔偿等通常属于个人财产，个人可以自行决定如何处分。法律依据：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、生产经营收益等财产，归夫妻共同所有，夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。一方的婚前财产、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产，一方有权自行处分。

[律师回复] 你好，双方都有责任的。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，请问方便告知具体情况吗？