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洛阳著作权财产权纠纷推荐文章
当事人房屋财产分配是按照房产证吗
房屋财产分配并不是按照房产证来进行操作的,首先,一定要明确一点,不管房产证上是谁的名字,房屋都是夫妻双方的共同财产。其次,一定要明确房产的价值,一般要按照市场的价值进行计算,不能按照当初的合同金额进行计算,要分为婚前还是婚后。
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2024-06-06
故意隐瞒债务转让股权转让是否合法
故意隐瞒债务进行股权转让的合法性认定如下:若欺诈行为损害国家公共利益,则协议无效;若欺诈未损害国家利益但损害集体或第三方利益,可按可撤销合同处理。具体法律责任需依据实际情况判定。
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2024-06-06
债务债权
深圳房屋买房合同纠纷如何处理
深圳市房屋买卖合同纠纷,可通过三种途径解决:一是双方协商,达成共识并签署书面协议实施;二是向房地产管理部门投诉,主管部门将调查并调解;三是司法诉讼,当事人可向法院起诉,通过判决强制执行维护权益。
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2024-06-06
房屋买卖
工伤纠纷打官司程序是什么
工伤纠纷诉讼程序:先向人社部提交真实可靠的工伤认定申请,经劳动保障部门审查认定后,如有异议可复议或诉讼。之后申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。若与单位无法达成一致,申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。对一审判决不满,可在15天内上诉,二审判决为终审判决。
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2024-06-06
工伤纠纷
无工作证明怎么开?
1、携带好身份证、户口本,到劳动保障局,社保科说明你的情况,工作人员会根据你的身份信息,查社保缴纳情况,查到社保中断,就证明你没有劳动合同在身,就属于无业人员。2、查到你是无业人员后,会给你出一个书面证明,签字盖章生效。
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2024-06-06
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洛阳著作权财产权纠纷问答推荐
以未经夫妻一方同意出借财产另一方怎么维权
[律师回复] 解析:若在未得到对方许可的情况下私自挪用了夫妻双方共有的财物,那么另一方就有权利请求返还这些资产并赔偿所遭受的损失。然而,如果擅自将属于夫妻共同拥有的财产出借给了他人,即便该配偶对此毫不知情,也无法通过法律途径要求欠债者偿还这部分财产,因为夫妻间的纷争通常不会对第三方产生影响。法律依据:《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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盗窃罪属于财产罪吗
[律师回复] 解析:盗窃罪乃属侵犯财产罪类之范畴,其缘由如下所述:首先,盗窃罪特指以非法占有为动机,通过秘密窃取公私财产且达到一定数额标准或反复进行此类行为,如入室盗窃、持凶器盗窃及扒窃公私财物等情形;其次,盗窃罪在本质上即是对他人财产权的非法侵害,因此无可厚非地归属于侵犯财产罪的类别之中。现行法律明确规定,对于实施多次盗窃者将被判定为构成盗窃罪,同时也对扒窃行为的惩处作出了相应的规范。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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强奸罪需要什么作为证据
[律师回复] 解析:关于性侵犯罪名的判定所需要的关键证据主要包括受害者的陈述、目击证人的证词以及案发现场的监控录像。此外,被害人身躯上可能残留的体液也是重要的证据之一。依据相关法律法规,在刑事诉讼过程中,证据的类型主要涵盖以下几个方面:物证、书证、证人证言、受害者陈述、犯罪嫌疑人或被告人口供及辩护、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等各类记录、视听资料以及电子数据。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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